文档介绍：人力资源管理概论
李培祥
第一章人力资源概述
[教学目的和要求]
掌握人力资源的内涵和人力资源的作用,了解人力资源的自然结构、社会结构和经济结构,了解人力资源和人力资本的关系,理解人力资源本质的主要内容、人力资源的数量和质量、人力资源的分布和结构对人力资源开发与管理的意义和现实作用有深入的认识。
[教学重点和难点]
人力资源和人力资本的关系,人力资源的作用
[教学方法和手段]
课堂讲授、课堂练习、启发式等方法相结合
第一节人力资源及相关概念
第二节人力资源的性质和作用
第三节人力资源的分布和结构

本章参考文献
第一节人力资源及相关概念
一、人力资源的含义
二、人力资源的数量和质量
三、人口资源、人力资源和人才资源
四、人力资源和人力资本
一、人力资源的含义
(一)资源
从经济学的角度来看,资源是指形成财富的来源。
从财富创造的角度来看,资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。
(二)人力资源
第一类主要是从能力的角度来解释人力资源的含义,持这种观点的人占了较大的比例。
第二类主要是从人的角度来解释人力资源的含义。
所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
这个解释包括以下几个要点:
,可以统称为劳动能力。
,成为财富形成的来源。
,这里的“组织”既可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或单位。
二、人力资源的数量和质量
。对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。

(1)人口的总量
(2)人口的年龄结构
三、人口资源、人力资源和人才资源
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量,主要表现为人口的数量。
人力资源则是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。
这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力。