文档介绍：人力资源管理
李琦
北京劳动保障职业学院
劳动经济管理系主任博士副教授
本课程的前后向课程
前向课程:
管理学原理、经济学、劳动经济学、组织行为学,等等
后向课程:
人力资源招聘与配置、工作分析与评价、绩效管理、薪酬管理、培训与职业生涯管理、人力资源管理支持系统实训、人力资源管理岗位模块实训,等等
李琦 richey05802003@
人力资源管理所涉及的内容
核心层
紧密相关层
工作分析与评价
人力资源规划
人力资源招聘与配置
薪酬与福利
绩效管理
培训管理
组织分析
职业生涯开发与管理
员工关系管理
职业安全与健康管理
企业文化
日常应用层
基础管理层
人力资源招聘与配置
薪酬福利管理
绩效管理
培训管理
员工关系管理
职业安全与健康
职业生涯开发与管理
工作分析与评价
人力资源规划
组织分析
企业文化
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本课程的主要内容
人力资源管理概述(第一章)
工作分析(第二章)
人力资源规划(第三章)
基础
人力资源招聘与配置(第四章)
薪酬管理与设计(第五章略去)
绩效管理(第六章)
培训与开发(第七章)
日常应用
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人力资源管理工作到底是什么
人力资源管理工作就像盖房子:首先要有设计并形成图纸(战略人力资源规划),然后打基础(组织分析、工作分析与评价),然后施工组合材料(人力资源招聘与配置),并需要日常维护(“育”培训与开发、“留”薪酬与福利、“用”绩效管理)
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第一章人力资源管理概述
本章结构
第一节主题案例与知识链接
第二节人力资源管理的产生与发展
第三节人力资源管理在组织中的实现
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第二节人力资源管理的产生与发展
一、人力资源的概念与特征
二、人力资源管理的概念与特征
三、人力资源管理的重要性
四、人力资源开发
五、人力资源管理的发展阶段
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一、人力资源的概念与特征
(一)什么是人力资源(重点)
(二)相关概念
(三)人力资源的特征(重点)
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(一)什么是人力资源
人力资源是资源的一种,是以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
人力资源有量和质两个方面的内容
载体
体能
知识
技能
个性特征行为倾向
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