文档介绍：中文摘要西方管理理论流派的思想、现代西方管理伦理思想、杜威的新个彼得·德鲁克被誉为现代管理学的创始人,管理学界的精神领袖,被称为管理大师之中的大师,是当代美国企业管理方面最杰出、最具影响力的思想家。德鲁克的管理伦理思想构成了他的管理实践和管理理论创造上的最核心的内容。人主义等都是德鲁克的管理伦理思想的主要理论来源。当代社会、文化、管理中的各种现实问题、矛盾和危机是孕育德鲁克管理伦理思想的胚床。为了应对现代社会中所出现的一系列问题,特别是帮助组织笠走出经营发展的困境,德鲁克期望建立一种客观、公正、有效的管理伦理理论。德鲁克的管理伦理思想博大精深,其闪光点是在管理实践中实现人本、效率、公平三者之间的互动关系。本文通过考察德鲁克管理伦理理念,阐述了德鲁克的人本、效率、公平三者互动的思想。德鲁克在克尔凯戈尔、萨特等人的存在主义思想基础之上,通过考察“人是什么ⅰ叭擞κ鞘裁ⅰ叭巳何实现自身’’等问题,体现其人本主义倾向;在实用主义的基础之上,德鲁克吸收了新制度社会的“适应性效率墓鄣悖岢隽诵时匦包括经济效率和社会效率两方面的观点:德鲁克扬弃了自然法的权利理论和罗尔斯的公平理论,在管理实践中强调人人平等相待、就业机会平等和升职机会均等、弱势群体的平等,反对绝对平等思想;德鲁克吸收了哈耶克、罗尔斯、诺齐克等人关于人本、效率、公平三者的思想,提出了,人本是效率与公平的价值取向和基石,效率与公平是落实人本的保障。在德鲁克的管理伦理思想中,人本、效率、公平不仅是基本的价值理念,而且还贯穿于管理实践的过程中。三者的互动主要体现在如下方面:义利并举的生产目的和价值认同的生产规则;目的论优先,兼顾利他主义的营销伦理标准和诚信为本、顾客至上、绿色营销的信
诚信借时,团队精神的管理者道德要求,等等。条;能人非完人的招聘规则,公正合理的人力资源配置准则,以道德品质为基础的人力资源开发目标;勇于负责、开拓创新,正直宽容,德鲁克的管理伦理思想主要特征是管理伦理理论与实践的互动、入文精神与科学精神保持适度张力。但是,也有理论的不完整性和理论的自我矛盾。德鲁克的管理伦理思想对于提升我国企业管理水平具有一定的借鉴和参照意义。基于我国的现实国情和企业管理现状,应在理论和实践中坚持如下几个方面:“以人为本瞧笠倒芾淼木瑁蝗ɡ效率、公平三者良性互动是企业管理的机制,运用伦理与制度有效结合是企业管理方式;利润与责任统筹协调是企业管理目标。关键词:人本;效率;公平;互动Ⅱ
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日期肿/瑚朋日期:脚拢琽日陋粒⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤学位论文作者签名:加署铜翵昭湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,描等复制手段保存和汇编本学位论文。作者签名人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫本学位论文属于⒉槐C芸凇导师签名在以上相应方框内打“
导言铡!T俟天就论文就多达余篇,有;竦霉芾硌畚淖罡呓薄!B罂衔薄年月日,彼得·德鲁克瓺以下简称德鲁克錾诎碌乩材傻囊桓鲇凶派詈裰J洞车募庭,祖籍为荷兰人,其家族在世纪时从事书籍出版工作原意为“印刷者。年是他岁的生日,德鲁克与世长辞了。作为现代管理学的创始人,管理学界的精神领袖,德鲁克被称为管理大师之中的大师,是当代美国企业管理方面最杰出、最有影响力的思想家。无论是英特尔公司创始人安迪·格鲁夫,微软董事长比尔·盖茨,还是通用电气公司前芸恕のざ妫窃诠芾硭枷牒凸芾硎导矫娑际艿搅说侣晨的启发和影响。德鲁克系统管理思想的有效性已经被各国企业领导人的实践所验证,杰克·韦尔奇将其重要的企业决策归功于德鲁克,“年,我整合通用电气的第一个核心思想来自彼得·德鲁克。德鲁克一生可谓充实而忙碌,著书、授课基本未曾间断。他共出版了多本书,其中本书是论述社会、经济或政策的,本书是论述管理理论的,臼槭茄〖褂本小说咀源ǎ庑┦籍被译成多种文字,在世界范围有着广泛的影响。另外,从年到年,他每月为《华尔街日报》评论版撰写专栏文章,同时还写了大量论文,这些文章主要刊登在《哈佛商业评论》、《大西洋月