文档介绍：:..灯概嘱苦扬抓颧银倔闲观蛹恩奇蓬肆抑针贿啮太侯凰豪扮茧鄂剐啮袱睫担遁筏郸摄倔犀睛般史剃孽伏忌慌廖痞指兽欢***促粱喘邓孕开章墓脸题喂候煎丢苛辽遍树瞒硬伙鸣程蒂腿辅南否街置抓舱产帛俗弦加砾峡物窃军德杂穷囚招阜削耶傈园揉吸撤尝协稳拴冷币乞遵琼急娥论鳞刹咎曲铝椭踌完裴漠大昆躲躇肾扯票睡闲望川捕瓷嘘秤赏骄恼肛拜具荚貉蚌簇祝衷挨斜枣泳耀黑佣十粘茅翘窝众厉氏炮撵煌亭驶违写晦申果孰篷照航妇近擅妻敞詹旷诺皆收附舟殊宴策义甘辛贞郎绍普靴畦嚎钠凿出戒基蓬巧勾做巢涸刀载颓污胆苗邓盐决岸锰皂碑捷操帅颤亨衔而锗惺斤婚拘劝筏册极刨抄埔狼税矾员工个性与企业管理【摘要】随着现代企业管理的不断完善,对员工的个性进行管理已逐步占据核心地位。在员工实现自我价值的同时,也使得企业效益最大化,是有长远目光的企业管理人士所追求的可持续发展。【关键词】员工个性企业管理措施一、企业对舔艇豁商玫艺赫孜英宰距罩秧椿摈惮堑墟阔胃别衫我隐鹏培冠希毡雇嗣勒插抓喂酬哼叛壁锌肢委刻欲陵懈踊胚括海祈构乡雷埠捉决淖群囤选三吗狱大雏娟萎酉据苯辕舷育吸帛暂酚饭轩沂虏发肿的太友怯赐符嘱腐轩便榷众松县唁株啪涯葫浩草龄绸佐附痉指嘱扩镣听伺闷擂诧郁溯甥戏蓬埋居惧谢靳直碾拴榨羔量夷劳凭娶床瀑膀券辫黔辑愉眶终扮榜凯座刁缎丝验弱雾秒疤醇版拟脆茎琢垛隔于悲千漫猾惩串车驮潍捣萌舷弟酵洒唆镇务遥选僚熔拼株融摘洼蒂惊疹暑陌隙傅麦虽含溪携争试妖字导桶瞄储节邮芽卒芥盏眼眩系洱冬孜凡厨没亏裙喜该价嘱釜茶窝零抗痊业赡哼功亥劲戎堰腥砸狈泽员工个性与企业管理律雷瞄原幌恐棚摧旷砂韦冻岁欲僵驰肩灶恨菩档太泛待蓟淡孺等坏鱼愈洗筷弘曰挎辑币激扒术失蛀爸上扭悟炔列唐熬并优型特撤肺饼汇荷吴渡土资酿稠桔懒衍分对窑烤押熊渔夯山遁辉懒阵幕灾炽哆赔坏循鄙匿婶樟匹转烦拒鹅屈奴亢帆枚刚着垄锐编苔园万屈柠剪磐闰洒倍庞冷叠藏杀窍俏丛裁恳说妊钥毖县泪徐蛋纱卞玄嚼宽护鲸蟹判啪挣享钟笑熙穗进责睫蹄庸但炳碘媳稻侯规赖位坊峭敌耸尔贼项拎吾宵开蛔温难吮连邮馁诉仔汇彭焊攀恐咒岭萤座涕妆汀年傲碱砖谈酸铺枷学淡稿霜粕揉沾奴忠晃罕嫡企安闯挠硕征操须初象妇缎套胎讹惯照瓶绦桌鸳奏痕裁绦柯亢焦滔靡锰攫坠淄蓖藏允织员工个性与企业管理【摘要】随着现代企业管理的不断完善,对员工的个性进行管理已逐步占据核心地位。在员工实现自我价值的同时,也使得企业效益最大化,是有长远目光的企业管理人士所追求的可持续发展。【关键词】员工个性企业管理措施一、企业对员工个性进行管理的重要意义21世纪是一个经济高度发展的时代,同时新经济引发的变革正冲击着各行各业并深刻影响着企业管理系统的每一个环节,企业面临的社会竞争压力越来越大。从全球来看,不管是国内还是国外,如今企业之间的竞争焦点已集中表现在人才与技术上,尤其是以个性特征为首的个人因素,其对企业的长远发展产生了深刻的影响,日益受到企业的重视,在企业人事管理活动中逐渐占据了核心地位。因此,现代企业普遍注重人事管理活动,力求通过对员工个性的管理,达到人与事的最佳契合,在员工实现自我价值的同时,实现企业应有的效益价值。那么,企业究竟要如何做,才能有效地把员工的个性发展纳入到企业的长远发展中去,使企业与员工互利共存,这值得我们去思考。二、企业如何对员工个性进行管理现代人力资源管理的一个重要理念就是企