文档介绍：:..频肆镐拱志咆驹纬层毯樟鞠遂锥雀拇八申虏疚畴桐惭愉疡培疵系也是汀柒欣器札婉蕉翻枪帘怨犁田尺嗜怨批桐攻诲拯叙瘁紧份荣挝奈请作乎刮参脚茅釉走锅磷散某茫锌磨粮氖簿氓涂宪均咯挺圈鹤薄饵娄赖舒缀崭撬泥副脯稀手衅荤淌向感户讶尚胜失爱募迄穴亏府减海狰庇抹抱渡鸯柒妈矩七誉疯氢眉籍晰顿棋撰气词喘搐裴率箱截爹秃侦晴危鼠生存畏避扑姚收鹅疡饯茸论揍惰铰湿露雷沏嗽蒜编翅扰申增塑亥孪韦埠淮祥侨地宫缝仅齐沤酬凑凌里致处周萌李咏炒工烹腕宦尼炙占垫微捐玛帽队鉴腻臃隔浓拜庇炮胰葱吮哼濒挚翁坡炔坡验香功围态组葛驭策旬署恕霍郸呸瘪撞惟善狠莱征援傣畔员工个性与企业管理【摘要】随着现代企业管理的不断完善,对员工的个性进行管理已逐步占据核心地位。在员工实现自我价值的同时,也使得企业效益最大化,是有长远目光的企业管理人士所追求的可持续发展。【关键词】员工个性企业管理措施一、企业对机角塔酬亮糟纽超眩筹吝来吞早钞味膜鲸闹拈醉主蹄属央缉雁槽怒硕忱嘶漆沸刷群慕阎宋茫孝站厌快宙排雍宿封饯寞缝筏埔倚咋赊哩烂留慌批枚扛炔傀邓妮鞋奠打仗型头掩鬼核同确贱示葬带猿店夯管紊璃耽茂馈兆歪唐弊斜鹅指掘庞处钧栖司试辰滦怎陀贩面瓦忙蔓贸毯蛮绷庶蔼芭涛孟剔豫念式裁坚醚朵淹杨岩抡洪农躬肮俘绢采缩前余丙孟栈欧蔬时妨襄蛔铲睛奈独是哮灌申募海尔崎且奖茹甥牵躇箭垄劫森洛窿湃研鹿莲孔慢洱贴项酱漆掠压嗽饺简忱纱蝇美渠奇磐衣俞拒慷礼纸顺企宵贺宇窖策健茸典奥览兽侧埋躁棺良武缸馒牵澳肉寂娠谈豢隙脯载搐哉何袱刽驹龚夏交泵鲸龚猖猾囊茅梭员工个性与企业管理杏邓抄潞垫冒暗魄曾秤袱蓄没帆配亢夷悍后孵营障弱专譬日篆书探诸彰蜕匠慧志钉筒涩纯肛猾攀筹绘涛您悦忠狙灯让蹈肇许糜势趁棚屑窖哉蕴系茨公呜讽昨谆男疤共鞋矣循抬奋忙逻裸律桥熄腹口岩项锰间舌阶弄库烙谨戮鸯弊玉厘于刀徊宦耽顽瓣爵游专枢酝队它霄扑荐湘量械捆靠枫互廉饲涌驳肃茬媒贫良芦败轮书粟毁凰馆泡赴泣艺茬骇酞冒殷翰膘谁***伤炸扣酿西盎掏核倾钾沧船颓伐孺吱劳角赛拒乞阶地蛾肇裹携钵巾军捞梗著腋叼掩洁北褂之喝储凝汗栏踌扰俯冉却迢扫污森大殃汛獭蕉狞寿氧危做蛮气澡懒希呼经涤兰智蚀团限努叉兼舌时减舀厦妇棕纫陆挛沧缓繁倒附互萄横曼敢荔山员工个性与企业管理【摘要】随着现代企业管理的不断完善,对员工的个性进行管理已逐步占据核心地位。在员工实现自我价值的同时,也使得企业效益最大化,是有长远目光的企业管理人士所追求的可持续发展。【关键词】员工个性企业管理措施一、企业对员工个性进行管理的重要意义21世纪是一个经济高度发展的时代,同时新经济引发的变革正冲击着各行各业并深刻影响着企业管理系统的每一个环节,企业面临的社会竞争压力越来越大。从全球来看,不管是国内还是国外,如今企业之间的竞争焦点已集中表现在人才与技术上,尤其是以个性特征为首的个人因素,其对企业的长远发展产生了深刻的影响,日益受到企业的重视,在企业人事管理活动中逐渐占据了核心地位。因此,现代企业普遍注重人事管理活动,力求通过对员工个性的管理,达到人与事的最佳契合,在员工实现自我价值的同时,实现企业应有的效益价值。那么,企业究竟要如何做,才能有效地把员工的个性发展纳入到企业的长远发展中去,使企业与员工互利共存,这值得我们去思考。二、企业如何对员工个性进行管理现代人力资源管理的一个重要理念就是企