文档介绍：农业技术与管理论文导语:农产技术与管理专业主要学习农业生物科学、农业生态科学、作物生长发育和遗传规律等方面的基本理论和基本知识,受到作物生产和作物新品种选育等方面的基本训练,具有作物育种、作物栽培与耕作、种子生产与检验等方面的基本能力。下面是农村技术与管理专业论文,欢迎阅读! 第一篇:基层农业技术推广问题及措施一、当前基层农业技术推广面临的困境(一)农业技术推广队伍自身素质不过硬一是乡镇农业服务中心在机构编制上隶属乡镇政府序列,乡镇政府需要处理的日常事务庞杂,人手不足,乡镇干部在统筹人员安排中,重视考核权重较大的工作,将农业技术推广作为软指标。所以,农业技术推广人员时常被安排到其他综合管理的事务性工作中。加之很多基层乡镇农业服务中心性质为自收自支或差额拨款事业单位,经费有限,人员待遇不高,也没有很好的激励机制,严重挫伤了开展本职业务的积极性,甚至很多农业技术推广人员在工作时间也忙着自营创收,将本职业务放到一边,没有履行好本职职责。二是由于缺乏良好的培训体系,农业技术推广队伍不断更新交替,农业技术推广知识发展加快,造成了基层农业技术推广队伍的知识断层、老化严重,不能满足当前农技推广的业务需要。(二)农业技术推广的形式方法单一陈旧农业集体经济时代,我国大力推广种植业,特别是粮食作物的耕作技术,以促进粮食的增产增收。基层农业技术推广的主要服务对象为农业集体,推广手段主要依靠自上而下的行政命令。改革开放之后,这样的工作方法有所改观,但随着现代农业和信息技术等一系列革命性的变化,很多基层农业服务中心的工作方法却停滞不前,农民多半是被动接受,转化到实践成果的比例却不高。(三)农业技术推广的内容过于片面包产到户作为农村家庭联产承包责任制的主要形式,在我国人均耕地不足的实际情况下,每户的生产规模太小,无法满足全家的经济收益需要。伴随农业产业化和市场经济的深化发展,农民开始追求自身的经济利益。这造成了农业技术推广需求人群呈现两种极端变化。二、如何走出当前基层农业技术推广面临的困境(一)加强农业技术推广队伍建设,提升业务人员素质一是推广农业技术推广人才职业资格准入制度。在经过考试、技能鉴定等考核合格的条件下颁发职业资格证书,新招聘或者原有工作人员持证上岗。二是建立农业技术推广人才交流机制。随着不同区域农业结构的调整,适时调整不同乡镇原有的农业技术推广人才的配比分派,更加适合当地农业发展需要。农忙时节遇到疑难问题,邀请专家到基层问诊把脉,帮助农民出谋划策。三是完善农业技术推广人员培训机制。定期组织基层农业技术推广人员进行集中学习、外出交流学习,提升农业技术推广人员的业务能力,丰富知识储备。不定期组织优秀的基层农业技术推广人员到农业院校、农业发达地区等开展学习交流,培养高精专的农业技术推广人才。(二)形式灵活多变,创新农业技术推广途径一是传统的农业技术推广形式方法不能丢。特别是进村入户、手把手传授对于留守农村的老人妇女来说是非常有效的农业技术推广手段,因为这些人员素质不高,获取外界知识的途径非常有限。二是组织农民进行集中培训。顺应当地农闲时节,建立培训计划,组织县乡村各级农业技术推广人员、农业专家通过专题讲座、现场咨询等形式,给农民提供指导服务,提升农民的农事管理水平。三是做好示范园区、科技示范户的指导示范。对于新品种、新技术的应用,只有将农民带到实地去考察参观,才能切实打消疑虑,以点带面,加速农业技术推广。四是利用微博微信、手机APP等新媒体手段,实时、全天候地向农户传递农业技术推广信息。(三)丰富农业技术推广内容,全方位服务三农建设从农业生产过程中的应用技术推广,扩展到产前、产中、产后全覆盖的技术信息支持。一是农产品需求趋势信息。农产品在不同时间、区域上市,价格波动起伏,潜伏巨大的交易风险。各级农业技术推广机构通过数据收集、客观分析,作出短长期预测,可以给农民提供很好的参考。二是农业投入信息。农业机械、化肥农药、种子等农业投入,相关广告铺天盖地,农民对其实际质量知之甚少,甚至很多假冒伪劣产品也混杂其中,如果权威机构能给出客观评价和推荐,也会极大降低农民投入的风险。三、结语当前基层农业技术推广中面临队伍建设、形式方法、内容等方面的缺陷,制约了农业技术推广的效率和广度。基于此,笔者认为农业技术推广工作要与时俱进,积极探索,并针对性地提出适应新形势农业技术推广的方案,为我国农业生产顺利发展提供强力保障。参考文献: [1][J].北京农业,2016(2):189-190. [2][J].南方农业,2016(2):192-193. 作者:詹万成单位:重庆市合川区清平镇人民政府农业服务中心第二篇:基层农业技术推广问题及策略农业作为基础性产业,在未来的发展过程中,必然会朝着追求先进农业生