文档介绍：外企节日福利,外企员工福利方案中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹***利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力,已成功为近10000家企业,350万员工传递了关爱。关爱通弹***利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下,将福利选择权交给员工,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹***利利用一站式福利平台,采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式,既可以为企业实施单个福利项目,也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。根据近期出台并于2014年7月1日实施的《企业会计准则第9号-职工薪酬》中规定,短期薪酬(包括工资、奖金、职工福利费、社会保险费、工会经费、带薪缺勤等)、离职后福利、辞退福利和其他长期福利以及支付给员工配偶、子女等的福利,都属于职工薪酬的范畴。而不同薪酬结构的安排,会对企业所得税造成哪些影响呢?与薪酬相关的税务规定? 根据《企业所得税实施条例》,对于薪酬方面的企业所得税的调整事项主要包括以下四项: 工资薪金。指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。按照国税函[2009]3号文件的规定,企业列支的工资薪金支出应符合“合理工资薪金支出的标准”才可以从税前扣除。该税前扣除数额将作为其他支出税前扣除的计算基数,不包括企业缴存的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,因此企业在账务核算时应分开核算。职工福利费。职工福利费支出,在不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工教育经费。职工教育经费支出,%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。会计处理差异引发的税务调整:计入工资薪金还是福利费? 由于工资薪金和福利费的扣除限额不同,工资薪金可全额在企业所得税前扣除,福利费项目是按照工资薪金总额的14%扣除,因此企业在会计核算里的判断与归类很重要。我们在此列举一些较有争议的项目: 租房补贴。根据国税函[2009]3号文件规定,为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币***利等,为职工福利费的核算范围。但是在财企[2009]242号文件中,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。对此,按照国家税务总局的意见,对列入企业员工工资薪酬制度,构成工资薪金一部分并按月与工资薪金一起发放的住房福利性补贴,不属于国税函[2009]3号第三条规定的职工福利费,应作为企业发生的工资薪金支出,按规定税前扣除。语言培训费、子女教育费。此两项也是较容易被归入职工福利费的项目,实际上,根据财政部等八部门《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》(财建[2006]第317号)第三条第(五)款的规定,与提升工作能力或沟通能力有关的语言培训费作为职工教育经费的