文档介绍：简短十年感言我的十年十念——十年工作感言十年前我本科毕业,加入公司,22岁,十年后我32岁,已经过了30岁的门槛。人生实际上不长也不短,30岁才刚刚开始,年轻有力,但是很多人却****惯用周边人狭隘的观念的袋子装满过度压缩的欲望,沉甸甸地扣在自己身上,让年轻有力的身躯步履蹒跚。什么叫做压缩的欲望?就是那些四五十岁才可以获得的功名利禄,你却希望在二三十岁的时候统统拥有。如果欲望被压缩,你就会特别的痛苦,那种追索而不得的压力,会压弯你的颈项和脊梁,会让你走向歧途。人生是需要积淀的,很多东西你跳不过去,走不了捷径,我发现凡是催熟的,早产的,生命力都脆弱得很,所以,还是慢慢来比较快,所以我现在信奉的是,做好四个动作就很好——练心练脑,动手动脚。这八个字的意思是,修炼你的心智,多转动你的大脑思考,多动手实操,同时,行万里路,到处走走到处看看,不要懒。我的这个十年实际上是生活和工作不怎么区分的十年,所以我的很多感悟也分不清是从工作中还是生活中得来的。实际上一谈到“十年”这样一种漫长的时间概念,一定会让人想到过去,想到未来,一定会让你回顾一下自己走过的路,也会让你展望一下自己接下来要走上什么样的路。再接着往下想,就一定会联想到一些终极的问题,比如说,自己要的是什么?幸福是什么?人生要到哪里去?等等这样的问题。这些都是终极问题,一时也很难回答,或者至少我现在的智慧还很难圆满地回答。有人问,在一家公司呆十年,你是怎么坚持下来的?坦率说,坚持十年,说容易也容易,说不容易也不容易,十年不短,但其实也不太长,在这个过程当中,会有很多的动摇和诱惑,但我坚信的是,要多动脑筋,看清真相,有太多的诱惑只是表面看上去很美,听上去很美,事实上蛮不是那么回事。再加上我这人的性格原因,老实本分,胆子小,比较懒,不喜欢折腾,所以就这么一晃,十年也就过来了。不过要在公司呆上十年,一些心态自然还是必要的,否则的话你也坚持不住。我信奉的工作观念是,第一,“工作最好的奖励就是工作”。索尼的创始人井深大说过一句话,工作最好的奖励就是工作。他说,如果你做得足够好,那么你将会获得做更好工作的机会,所以当你能够做公司最重要最好的工作,那你一定是公司最重要最好的人。第二,不要总是计较所谓的工作性价比。很多的年轻同事特别较真这个方面,说,我每天的工作那么多,就拿那么点工资,凭什么?实际上,钱不是靠死工资挣的,是靠大施主给的。二三十岁的时候最重要的,不是那点蝇头小利,根本解决不了什么实际问题。你需要修炼的是,能不能承载大钱的心量和能力。在公司十年的时间,我觉得有几个重要的心态蜕变,值得一说。首先是责任心的蜕变。从不懂不会,所有事情听吩咐,等命令,受指派,到这个事情全部由我负责,全由我来扛,结果全部由我来承担,中间这个心态的转变非常重要。我的经验是,心态转变是一夜之间的事情,当然,责任心是需要能力做基础的,但是能力上去了心态的转变未必就能做到,所以责任心的蜕变,这是非常重要的一个坎。第二个是经营思维的建立,就是不管部门还是团队,都不是简单的“管理”思维,而要有一套“投入、成本、产出、收益、长期价值、短期利益、资源支持、制度保障、工具辅助”等方面的经营思维。这一点实际上我做的也不好,还需要长期修炼。第三个心态是专业精神的秉持。专业精神是公司一直以来秉承的精神信念,我们作为专业人士,专业精神、工匠精神,这些都是我们不可或缺的立身之本。公司很多优秀的领导和前辈,带给我对于专业精神的直观感受,也树立了一个又一个的榜样。现在的社会实际上非常缺少专业精神,大家看到的很多的东西,实际上都极不专业,水准很差,专业精神在现在的社会弥足珍贵。专业才能保证效果,效果才能建立信赖,信赖是所有商业价值创造的基石。第四个心态,坚持分享和开放的心态。分享与开放可以让你与他人,与世界连接在一起,你可以获得无限的延伸,这实际上也是互联网精神的精髓。分享和开放是我们公司的企业文化,先有心态转变,才能有行动支持。当然,分享与开放并不简单是个心态问题,其实也是个能力问题。说到分享,我想分享一下,在十年的工作期间,十个让我最终相信的观念——那些一再相信的事情,就会成为你的价值观——所以这十个观念,也就是我的价值观。第一,我相信天地有周期,市场有规律。所以别被一些短期的现象蒙蔽了心智,别被人云亦云搞乱了主意,别盲目相信人定胜天,也别盲目相信政府万能论。人这一辈子,总能赶上好几次不同的周期,可能是行业的,可能是经济的,可能是别的什么周期——所以要修炼自己,增长智慧,掌握规律,把握时机,关键还是在于你自己懂不懂、会不会。第二,我相信聪明人的意见中总有对的部分。所以听到他人的意见,要从多个角度思考,要能兼容并包,要有谦卑的心态,不要总是不服气别人觉得自己很牛,你需要看到别人对的部分,如果你发现不了那些对的部分,那实际上还不够聪明。第三,我相信专业