文档介绍：员工素质提升培训问卷调查: 你为什么加入XXX这个大家庭?企业用人标准(四原则) 一、有德有才破格重用 二、有德无才培养使用 三、无德有才限制使用 四、无德无才坚决不用企业与员工之间是一个双向选择!我是属于哪一种了?员工最基本的素养之一:?没有规矩不成方圆规章制度是企业规范发展的必要条件,《员工手册》、请假、迟到、矿工、纪律要求、行为规范等。员工最基本素养之二:?敬业,顾名思义就是敬重并重视自己的职业,罢工做当成自己的事业,抱着认真负责、一丝不苟的工作态度,即使付出再多的代价也心甘情愿,并能够克服各种困难,做到善始善终。?工作是我们要用生命去做的事薪水是什么,要为自己而工作当接近70岁。身价无比的比尔•盖茨还在工作时,你凭生命不努力工作认真工作时真正的聪明今天工作不努力,?典故:诸葛亮治蜀国鞠躬尽瘁留美名诸葛亮是我国历史上著名的政治家、军事家,被视为中华民族智慧的化身,大智大勇的代表。东汉末,刘备三顾茅庐,从襄阳隆中请出诸葛亮为其军师。当时,魏、蜀、吴三国鼎立,三国之中蜀国国小人少,实力较弱,诸葛亮从长远利益着手,建立吴蜀联盟,使蜀国得以权利对付魏国。对内,诸葛亮充实国家力量,安定人民生活;注意选拔人才,任人为贤;赏罚分明;虚心征求各方面的意见,严格要求各级官吏,惩办贪污不法行为,以树立官员廉洁奉公的风气。诸葛亮一生不辞辛苦,兢兢业业,为国为民,呕心沥血,实现了他《后出师表》中所说的:“臣鞠躬尽瘁,死而后已。”,企业的发展需要员工的敬业精神,员工的成长离不开企业发展这个平台。敬业的员工是企业的最大财富,当所有员工都齐心协力为企业的事业奋斗拼搏时,企业的发展就顺水推舟,激流勇进。企业发展进步了,员工也在这平台上得到了相应的成长和锻炼,实现自己的人生价值。员工最基本的素养之三:学会自我管理所谓自我管理,就是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理。自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己, 如何去理解做好自己的事情?把公司交给你的一份工作,当做自己的事情做好。当遇到靠个人无法完成的事时,主动寻求帮助,直到完成。(爱岗敬业)文化知识水平(活到老学到老)劳动技术、技能(业务精炼)行为习惯(言谈举止得体)、有目标分清轻重缓急,制定短期、中期、长期目标凡事预则立,不预则废;确保做到未雨绸缪忙碌而不盲目,放松而不放纵工作有计划,人生有目标两个以上目标等于没有目标!