文档介绍：重庆大学
硕士学位论文
国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计
——以重庆金维实业有限责任公司为例
姓名:潘中华
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:冯祈善
20060929
要摘当前,中国国有企业面临的环境越来越复杂:市场的不确定性,技术的创新性,组织的变革性,人员的流动性。而改制分流企业面临的环境就更加复杂。国有改制分流企业是中国国有企业为适应市场经济进行改革的产物,重庆金维实业有限责任公司蠹虺平鹞就是这次改革的产物,也是中国石化集团公司首批改制分流企业。金维公司改制后成为面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体。从企业性质上来说,即不属于国有企业,也不属于民营企业。如何建立符合企业本身特点的人力资源体系,特别是薪酬体系和绩效考核体系已经成为金维公司高层领导必须解决的现实问题。笔者通过对现代人力资源理论,特别是薪酬管理和绩效管理理论的深入研究,结合目前国有企业薪酬管理和绩效管理的现状和公司改制分流前企业的母体一四川维尼纶厂的薪酬体系和绩效考核体系的实际情况,分析了现代企业绩效管理中普遍存在的问题和薪酬管理需要考虑的问题,运用现代薪酬管理学和绩效管理学的理论,借鉴国内外许多企业成功的人力资源设计,运用现代薪酬管理和绩效管理的思想对金维公司原有的薪酬体系和绩效考核体系进行重新设计,力求解决目前公司面临的一些问题:人才流失、员工工作积极性不高,员工整体技能素质不高、企业薪酬水平与重庆市市场劳动力价位差别较大等问题,以实现公司战略目标,促进员工成长,使公司得以持续发展。笔者通过对金维公司现状的分析,以岗位技能薪酬制为基础,辅以宽带薪酬的概念,并结合现代企业绩效考核的方法,为金维公司设计了一套符合公司行业特点的,短期激励与长期激励相结合,激励与约束并举,具有市场竞争力的薪酬分配体系和绩效考核体系。金维公司通过这次薪酬体制改革实施,员工学习岗位业务技能的积极性不断提高,员工素质逐渐增强,公司现有的人力资源得到改善,并成功引进部分急需的技术人才,改变了改制初期核心技术人员流失的困境,企业的核心竞争力得到加强,为进一步实现金维公司长远战略目标打下了坚实的基础,基本达到了本次薪酬体制改革目标。关键词:金维公司,薪酬,绩效,改制,分流重庆大学硕士学位论文中文摘要
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劬∥年//月/夕日签字目期:沏拢学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:协晔驴跞中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重庞太堂重庆太堂重送太堂凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:签字日期:本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密本学位论文属于不保密埽。胫辉谏鲜鲆桓隼ê拍诖颉啊獭导师签名:.
绪论课题研究背景及选题意义随着霰谈经济兹赘来,企照篱瑾嚣疆着越来越多耱挑战帮淬击。,美国经济学窳贝克尔深刻指出,发达国家资本的%以上不再是物质资本,而是人力资本【俊H肆ψ时境闪巳死嗖聘缓途媒降脑慈!H耸巧χ钕宸敝凶钪要鲍要素,一切翔识、季粤按、傣爨薏不以人为载体,谯仓监管理领域,入已戏灸实瑷垒堑鑫隽跤略嚣标懿一令露关键兹透素。企业的薪酬制度设计作为入力资源管理制度设计中最重要的一环,薪酬制度成为企业最为煎要的人事制度乏~,而激励制度作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素。薪酬傺理和绩效考核是人力资源管理的两个黛要环节。这两个环节交纛影响,可以提舞射员工豹激励水平,便其更期努力工作。就茸翦孛帮餐瑾理念来看,含璨瓣、兵存虿搡终拣熬金鼗蓑酬制度和绩效考核制度是实现众娥经营目标的重要保诞,也是企业麓否静住人才重庆金缎实业有限责任公司其前身是原中石化四川维尼纶厂检修凳闭,根据原国家经贸蚕等八部委联合下发豹《关于冒有大中溅众业主耱分离辅数敬捌分流安置塞余久爨熬实蕤办法》粅祧诔Ъ癫艄冻旅肯萌厉嗦诔施主辅分离,锕淖ā斗至鞒晌II惺谐⒍懒⒑怂恪⒆愿河鞯姆ㄈ司檬堤濉金维公司也是中石化集团第一批改制分流试点企业。改制后的金维公司妁四川维尼纶厂从企舭