文档介绍：入司纪念日员工关怀方案(值得参考)“入司纪念日”员工关怀方案一、关怀对象5月“入司纪念日”员工合计24人,其中满一年12人,满两年9人,满三年3人。二、关怀模式:三级关怀1、高层关怀(CEO亲笔信、邮件、短信或电话慰问),对其过往工作的评价,肯定好的表现,指出需加强改善的方面,鼓励再接再厉取得更加优异成绩,感谢为公司做出的贡献。2、员工关系部(钉钉讨论群)发公告,呼吁全员恭贺,鼓励再接再厉取得更加优异成绩。3、部门领导、直接上司面谈或电话沟通对其过往工作的评价,肯定好的表现,指出需加强改善的方面,鼓励再接再厉取得更加优异成绩,感谢为公司做出的贡献;部门主管组织全体同事对司龄满年员工表示恭贺,献上掌声、拥抱或握手。注:员工关系部在员工“入司纪念日”前一天给高层领导、部门领导发去名单、司龄情况,温馨提示给予关怀。后续工作:给“入司纪念日”员工申请工龄工资(满一年以上,每月申请30-100元/月的工龄工资,上限十年);印制带有公司LOGO的明信片或纪念册,请高层领导、部门主管、同事写上祝福,于员工“入司纪念日”送给员工;若有经费预算,给员工准备不同标准的纪念品;组织“入司纪念日”座谈会或庆祝活动。附:1、CEO亲笔信亲爱的 _______________:还记的吗?在_________年的今天,您正式成为了公司的一员,加入了蘑菇装修&我要装修网这个年轻而有活力的团队。今天是您进入公司满________周年的日子,在表示祝贺的同时,我也代表公司感谢您一年来对公司的付出与努力,并期待您未来有更多的成长与进步!在这样的一个日子里,让我们一起来回望与总结,可以在静下心来仔细总结与规划:一年来,我在公司取得了什么样的成绩与进步?一年来,我在公司收获了什么??一年来,我在这里度过的365天是快乐的吗?一年后,我又会成为一位什么样的员工?一年后,我将取得哪些长久的进步与发展?……太多太多值的我们去思考与回顾。如果您有任何问题或需要交流的,我与公司几位老总的心扉欢迎您的到来,我们乐于与您沟通分享所有的一切,不仅仅是工作内容。在这样的一个日子里,我希望在我们在携手进步的同时,您更多的学会自我的学****发展与进步。期待未来更出色您!CEO签名:2、不同工龄祝福短信亲爱的_______:祝贺你已经加入公司一周年啦!一年365个日夜,我们共同见证了你的成长与融合,见证了你的欢笑与泪水,也见证了你为公司的发展所做出的贡献。祝愿你在未来的日子里,茁壮成长如春之绿草,热情沉稳如夏之盛莲,静谧高雅如秋之枫叶,谦而不折如冬之雪梅,在不断提升自己的同时,为公司的腾飞增添火力!亲爱的_______:时光荏苒,岁月如梭,不知不觉你已经陪伴公司走过了第二个年头。感谢两年来对公司的努力付出,公司也欣喜地见证了你的成长成才,羽翼渐丰的雏鸟必将一飞冲天。在新的一年里同舟共济、携手并肩,华晟经世必将因你更兴!亲爱的____