文档介绍：“入司纪念日”员工关怀方案
一、关怀对象
5 月“入司纪念日”员工合计 24 人，其中满一年 12 人，满两年 9 人，满三
年 3 人。
二、关怀模式：三级关怀
1、高层关怀（ CEO 亲笔信、邮件、短信或电话慰问），对其过往工作的评价，
肯定好的表现，指出需加强改善的方面，鼓励再接再厉取得更加优异成绩，感谢
为公司做出的贡献。
2、员工关系部（钉钉讨论群）发公告，呼吁全员恭贺，鼓励再接再厉取得更加
优异成绩。
3、部门领导、直接上司面谈或电话沟通对其过往工作的评价，肯定好的表现，
指出需加强改善的方面，鼓励再接再厉取得更加优异成绩，感谢为公司做出的贡
献；部门主管组织全体同事对司龄满年员工表示恭贺，献上掌声、拥抱或握手。
注：员工关系部在员工“入司纪念日”前一天给高层领导、部门领导发去名单、
司龄情况，温馨提示给予关怀。
后续工作：
1、给“入司纪念日”员工申请工龄工资（满一年以上，每月申请 30-100 元/
月的工龄工资，上限十年）；
2、印制带有公司 LOGO 的明信片或纪念册，请高层领导、部门主管、同事写上
祝福，于员工“入司纪念日”送给员工；
3、若有经费预算，给员工准备不同标准的纪念品；
4、组织“入司纪念日”座谈会或庆祝活动。
附：
1、CEO 亲笔信
亲爱的 _____________：__
还记的吗？在 ________年_ 的今天，您正式成为了公司的一员，加入了蘑菇装
修& 我要装修网这个年轻而有活力的团队。
今天是您进入公司满_______周_ 年的日子，在表示祝贺的同时，我也代表公
司感谢您一年来对公司的付出与努力，并期待您未来有更多的成长与进步！
在这样的一个日子里，让我们一起来回望与总结，可以在静下心来仔细总结
与规划：
一年来，我在公司取得了什么样的成绩与进步？
一年来，我在公司收获了什么？？
一年来，我在这里度过的 365 天是快乐的吗？
一年后，我又会成为一位什么样的员工？
一年后，我将取得哪些长久的进步与发展？
⋯ ⋯
太多太多值的我们去思考与回顾。如果您有任何问题或需要交流的，我与公
司几位老总的心扉欢迎您的到来，我们乐于与您沟通分享所有的一切，不仅仅是
工作内容。在这样的一个日子里，我希望在我们在携手进步的同时，您更多的学
会自我的学****发展与进步。
期待未来更出色您！
CEO 签名：
2、不同工龄祝福短信
亲爱的______：_
祝贺你已经加入公司一周年啦！一年 365 个日夜，我们共同见证了你的成
长与融合，见证了你的欢笑与泪水，也见证了你为公司的发展所做出的贡献。祝
愿你在未来的日子里，茁壮成长如春之绿草，热情沉稳如夏之盛莲，静谧高雅如
秋之枫叶，谦而不折如冬之雪梅，在不断提升自己的同时，为公司的腾飞增添火
力！
亲爱的______：_
时光荏苒，岁月如梭，不知不觉你已经陪伴公司走过了第二个年头。感谢两
年来对公司的努力付出，公司也欣喜地见证了你的成长成才，羽翼渐丰的雏鸟必
将一飞冲天。在新的一年里同舟共济、携手并肩，华晟经世必将因你更兴！