文档介绍：基于胜任力的高校教师绩效评估研究与实证中文摘要高校教师绩效评估对U细咝5恼宸⒄梗疾⒋俳咝=淌Φ母鋈朔⒄苟计鸬了至关重要的作用。而我中械母咝=淌ㄐ拦捞逑涤捎谥傅祭砟畹某戮桑炊焐了高校教师的工作积极性,影响了学校的发展。。因此,如何探索出一套行之有效的高校教师绩效评估体系,是当前高校人力资源管理的一项重要研究课题。本文通过对高校教师绩效评估的起源和现状分析,引入“胜任力”的概念,提出了将卷调查法提取高校教师的胜任力因子,编制《高校教师胜任力调查问卷》,构建了高校教师胜任力模型。在此基础上,本文又构建了基于胜任力的高校教师的绩效评估模式,解决高校教师的绩效目标的不断修正和胜任力的不断提高,在真正意义上提高高校的办学目标⒏咝=淌κと瘟δP陀晒ぷ魈取⑷思式煌⒆ㄒ导寄堋⑹Φ绿卣鳌⒎⒄固卣鞯模型中的每一胜任力因子都可以用相应的行为描述来进行具体的评测。⒒谑と瘟Φ母咝=淌Φ募ㄐ拦腊ㄎ甯鼋锥危杭ㄐЪ苹锥巍⒓ㄐ凳┯牍理阶段、绩效评估阶段、绩效反馈阶段和绩效管理结果的应用阶段。在应用中,每个阶段都要实现绩效和胜任力的统一。⒒谑と瘟Ω咝=淌Φ募ㄐ拦朗凳┎呗裕嵝曰淖橹购颓坑高校教师胜任力融入到高校教师绩效评估中的策略。然后采用文献分析法、德尔菲法和问了高校教师胜任力难以度量的难题,实现了高校教师胜任力和绩效相结合的目标。这对于起了积极的作用。本文的主要研究如下:五个维度组成。其重要性从高到低依次为人际交往、专业技能、师德特征、工作态度、发展特征。咝=淌κと瘟δP偷氖敌裕中墓低ń涣鳎导ㄓ胧と瘟计赖娜ê猓力的制度保证;晟频男畔⑹占低场关键词:绩效评估,高校教师,胜任力,胜任力模型分类号:.Ψ度搜秚学化论文
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过的研究成果,也不包含为获得——ⅲ喝缑挥衅渌枰L乇鹕鞯模泛卞氓冬翮繇冱币归尽冬签字日期:年像月/签字日期:年,贸独创声学位论文版权使用授权书明堂撞有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写栏可空蚱渌逃沟难换蛑な槭褂霉牟牧稀S胛乙煌ぷ鞯耐径员狙芯克的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签字:
“高校教师队伍建设,始终是高校改革与发展的头等大事,是提高高等教育质量、建设高水平大学的核心问题。凰咝RL岣呓萄е柿浚唤鲆<哟蠼逃蹲剩岣哂布设置,最主要的应该是提高教师质量。高校的战略目标与高校教师的个人绩效目标是密不年第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过的《中华人民共和国教师工作积极性,促进教师的发展。而现今很多学校使用的评估量表和评估手段有失偏颇,不各高校人力资源管理部门也有了新的研究方向和任务。运用现代人力资源管理思想和技术对教师进行科学的选拔、评价、培训、留职与辞退等重任,已经不能仅仅着眼于教师的“业绩”,开发适合本高校的教师测评手段,成为研究者面临的一个重要课题。“胜任力”的理念在国外已经应用了三十多年,而在国内才短短的十几年,但是随着但是就教育界而言,它的研究还相对较少。本研究的目的就是为了将胜任力的理论运用到高校教师人力资源管理中去,构建一个完整的可行的基于胜任力的高校教师绩效评估体系。这不仅可以为高校教师自身胜任力的提升提供标准,促进高校教师个人综合素质的提高,也将为高校教师自身的发展提供目标和方向。就整体而言,还可以把高校战略目标和基于胜任力的高校教师个人绩效日标统一可分的。法》明确规定国家实行教师资格制度并对教师进行考核。教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖罚的依据。但是如何科学、公正、公平的评价一位教师的个人工作绩效,一直以来是教师管理的一个难题,也是各个学校人力资源管理部门面临的一项重要课题。对教师进行绩效评估,一方面可以明确高校的发展目标,另一方面还可以调动教师的能真实地反映教师的实际情况。“胜任力”的发展,给高校教师绩效评估提供了新视角,经济的发展和人力资源管理的改革,它已经成为我国学术界和企业界的一个研究的热点。起来,促进了高校教师和高校的共同发展,达到“双赢”的闷的。Ψ度搜秨学位论文
研究的技术路线、。,并广泛搜集资料,为课题研究奠定理论基础。利用文献分析法在他