文档介绍：摘要别研究非常有限,没有从组织机构上系统地探讨开发女性领导人才的潜在障碍和问题,也没有涉及对女性领导人才开发的战略研究。本文将在党政机关各级领导岗位上担任领导职务的女干部作为研究对象,在结合的方法,并以定性分析为主从社会性别视角对女性领导人才开发问题进行了领导人才。作为人习。中最高层次的群体,在国家和组织的发展中起决定作用。女性领导人才作为领导人才的组成部分,其开发作为一项战略目标已被纳入世界各国政府的工作日程。如何科学有效地开发党政机关女性领导人才,提高其数量和质量,是当前公共部门人力资源管理面临的一个重要课题。以往对管理中的性查阅、搜集大量文献资料和数据资料的基础上,运用所学知识,用定性与定量相系统地分析和研究。本文紧密结合实践中出现的具体问题,结合人力资源开发的有关理论,通过对目前国内外党政机关女性领导人才开发现状的比较分析和研究,剖析我国女性领导人才开发存在的问题,找出制约女性领导人才开发的主、客观因素,在此基础上,通过理论和实践的综合运用,借鉴国外成功的经验,提出完善女性领导人才开发的基本思路和有效的对策措施。关键词:女性领导人才;开发;社会性别;机制
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创声原明大连理工大学硕士学位论文本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下开展含为获得大连理工大学或其他教育机构的学位或证书而产生的成果研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不包缪宦畚牡。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明,本人完全意识到本声明的法律后果,并愿为此承担一切法律责任。学位论文作者┳:年月日期:日
.噬缁岫耘粤斓既瞬趴7⑽侍獾墓刈研究的背景问题的提出女性领导人才作为领导人才的组成部分,其开发作为~项战略目标已被纳入世界效性不足,导致女性领导人才队伍存在着数量不足和质量不高的问题。如何科学有效地开发党政机关女性领导人才,提高其数量和质量,是当前公共部门人力资自世纪中期以来,将性别意识纳入决策主流,推进公平就业机会和平等问题主流化”。所谓性别问题主流化,年铝:瞎缋硎禄嶙龀隽嗣魅界定:“这是一种战略,将女性和男性的关注事项和经验作为一个整体,纳入政能平等受益,终止不平等现象,最终目标是实现两性平等。””’年代中期,“女性人力资源开发”作为一项战略决策被提出并郑重其事地写进了《内罗毕宣言》保女性平等进入并充分参加各级权力结构和决策”,使女性领导人才的现代开发领导人才作为人才中最高层次的群体,在国家和组织的发展中起决定作用。各国政府的工作日程。当前,我国党政机关女性领导人才开发工作的科学性和有源管理面临的一个重要课题。我国以往对管理中的性别研究非常有限,尚没有从理论高度系统地探讨女性领导人才开发的潜在障碍和问题,也没有涉及对女性领导人才开发的战略研究。本文属于公共人力资源管理研究领域,来源于党政机关女性领导人才开发工作的实践,力图通过对目前党政机关女性领导人才开发现状的分析,找出女性领导人才7⒌那痹谡习臀侍猓芯拷⒔∪粤斓既瞬开发的有效机制。对待成为世界共同的行动。国际社会等,努力推进“性别治、经济和社会等所有领域的政策和方案的设诗、落实、监测孝口评估,使男女都昭告于全世界。年代中期,在《内罗毕宣言》基础上通过的《行动纲领》,提出了一项重要“战略目标”就是“女性参与权力与决策”,并毫不含糊地强调“确我倒党政机关丘性领导人才开发对策讲究
.鼻拔夜痴斓既瞬趴7⒚媪俚奶粽成为世界共识,并由“宣言”时代进入“运动”时代,得到了世界各国政府的一作为世界上最大的、并且在国际事务中一直发挥重要作用的政府问题国际组另一性别既包括男性,也包括女性,并从四个方面对丌发女性领导人才,推动女性参与决策的政策和实践予以关注。一是数量。是指女性进入决策层的数量,这是衡量的基础指标。副职。对于前者而言,女性在公共事务中的角色仍然是她们家庭角色的社会延伸。使妇女成为摆设。因为在一些政治体制中,不担任下一级的正职,就不可能进入上在联合国的推动下,女性领导人才的开发问题引起了社会的广泛关注,对其早在世纪年代,著名经济学家刘易斯在《经济增长理论》一书中就指出,如果没有一个政府的推进,任何一个国家都不可能有经济的进步。这表明一围政府的能力对其社会的现代化进程影响巨大。在知识经济时代,创新是知识的灵魂,政府要推行全面改革,进行职能创新,成为完全以市场经济和知识经济为才来推行政务和公共管理,实现社会的有效运作,促进经济的增长和社会的进步。第一,目益激烈的国际竞争对党政领导人才队伍开发提出了新挑战。放眼世界,经济全球化趋势增强,科技革命迅猛发展,产业结构调整步伐加