文档介绍：摘要国有企业高管的积极性发挥程度如何,直接影响到企业的发展和盈利能力。而国有企业高管作为经营性人力资本的所有者,是企业的核心资源,因委托代理关系的存在及其工作过程和工作成果的不可观测性,只有通过激励的手段才能最大程度地发挥其全部潜力。因此,对其有效激励尤显重要。本文借鉴前人研究成果,对国有企业高管人员需求进行了梳理,引入高管人员需求模型,设计激励机制,从一个新的视角上对高管人员激励问题进行了研究,所得结论具本文首先对国有企业高管激励机制研究的理论基础进行了深入分析,主要包括管理学激励理论、现代经济学激励理论和制度经济学激励理论,其中任何一种理论都不能完整地说明企业激励机制的问题,必须把这些理论的研究成果有机结合起来,才能形成完整的关于国有企业高管激励机制的完整理论体系。需求是激励的前提,只有存在需求,’激励才成为可能。本文针对国有企业高管人员的需求特征和需求要素,在综合分析现有研究成果的基础上,结合胜任力理论、职业生涯理论和人力资源管理理论,从现岗位的能岗匹配程度和未来岗位的适应性、高管的职业特征和道德伦理的角度分析,提出国有企业高管人员的需求模型,主要包括授权性需求、发展性需求、职业性需求和道义性需求,并对每一个维度的内涵进行了深入分析。国有企业高管行为失范问题是激励约束机制研究的重要内容。本文运用博弈论方法对国有企业高管的行为失范风险进行了全面分析。在分析国有企业高管的规范管理时,重点对国有企业董事会及其高管团队的委托⋯代理关系的博弈均衡进行了深入研究,并就长短期激励有效结合对的影响进行了博弈分析。研究结果表明,国有企业所有者只有加大国有企业高管的行为失范成本,或者减少行为失范收入和加大监督概率,才能减少行为失范的发生,提升国有企业高管的积极性。需求维度归一为需求满足度。围绕需求满足度的实现情况对国有企业高管激励机制进行了深入研究和充分讨论。,对不对称信息条件下和对称信息条件下国有企业高管激励机制进行了分析,就监控机制和激励机制的整合问题进行了扩展研究,最后对激励机制的建立对国有企业高管的激励机制对其贡献性努力和收益性努力的影响进有重要的意义。国有企业高管激励机制的设计是本文的核心。本文将国有企业高管的不同武汉理工大学博士学位论文
行了探讨。研究表明,由于不对称信息在企业监督管理中的分布是不均衡的,因此,首先建立满足激励相容约束和参与相容约束条件的最优激励契约模型是保障激励效果的关键。在理论提出和分析的基础上,通过对襄樊市动态股权制实旌状况的分析,为本研究寻求来自实践证据的支持。由于动态股权制的设计理念充分考虑了国有企业高管的多维心理需求,促进了国有企业高管队伍稳定和满意度提高,经济效益明显改善。来自襄樊市的国有企业动态股权制改革实践为本文提供了实践操作证据,支持和加强了本文基于均衡利益需求的国有企业高管激励的理论研究。关键词:均衡利益;国有企业高管人员;激励机制;需求模型武汉理工大学博士学位论文
畂,,啪’竐,’痚甌⋯,瓵琤琧.,,甌也,,.,.
琣猳琋甊瑃,琫,武汉理笱Р┦宦畚,.,..篍....瑃.,
翩。签艘龃扣型川。研究生┟:兰兰孝日独创性声明关于论文使用授权的说明期:』竺星::三,,口C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人声明,所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究本人完全了解武汉理工大学大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。研究生┟:的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。、
“放权让利ⅰ傲饺ǚ掷等几个阶段的改革后,以党的十四大权制度改革、转换经营机制和解除不平等的政策性负担等工作得到全面推进,国有企业的经济活力得到一定程度上的增强。但总的来看,与“三资笠怠民营企业蓬勃发展的势头相比,我们不得不承认,国有企业的整体效率仍然较低,自我发展能力不足等问题依然较为突出。究竟从何处着手以推动国有企业改革取得实质性的成效,成为理论界热烈讨论的问题之一。按照现代企业理论的观点,企业是一系列契约的联结,是由现实的人组成的协作组织,而在这一程度如何,直接影响到企业的发展和盈利能力,而国有企业高管作为经营性人力资本的所有者,只有通过激励的手段才能最大程度地发挥其全部潜力。笔者以为,进一步完善国有企业高管的激励