文档介绍：我国大型国有企业知识型员工激励研究管理学硕士学位论文赍类号:学位级别学科、专业学位授予单位:肖振红教授硕士研究生指导教师所在单位论文提交日期论文答辩日期:宁秋实:管理学硕士:管理科学与工程:中煤龙化集团有限公司:年:哈尔滨工程大学密级:编号:。
摘要世纪,知识经济占据了国际经济的主导地位,即世界经济是以知识为经济时代,知识已成为经济发展的动力。在知识经济全球化的时代,我之地,国有大型企业作为国内国际市场竞争的主力军在知识型员工激励方面做得好与坏将起到决定性作用。在这个大的时代背景下,国有大型企业知识型员工的激励问题尤显重要。要性和国内外研究现状,为本文的研究进行铺挚。在对激励相关理论的研究现有知识型员工激励的现状和存在的问题。通过对大型国有企业知识型员工效用法构建了对知识型员工进行激励的组合模型,来完成大型国有企业激励煤龙化公司的特点,就如何进行激励改革提出了相应的对策和建议。关键词:大型国有企业;知识型员工;激励基础的经济,是知识要素起决定作用的、以知识产业为主导的经济。在知识本文首先阐述知识经济时代条件下对国有大型知识型员工激励研究的必的基础上分析我国大型国有企业知识型员工的特点,指出我国大型国有企业的需求进行分析和把握,依据激励机制设计的基本原则,来构划激励机制设计的总体框架,并在结合其激励因素的基础上,通过运用基数效用法和序数机制设计中最重要的一环。最后,以中煤龙化公司的激励机制改革这一实例对前文所构建的激励机制和激励组合模型的运用进行了况明,文章还结合中哈尔滨工程大学硕士学位论文
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哈尔滨工程大学学位论文原创性声明年露嗳垒塑本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者┳:日期:
第滦髀论文选题的背景、√獾谋尘一知识型员工⋯,对于企业更具有举足轻重的影响力。与传统管理激励模式世纪,知识经济占据了国际经济的主导地位,即世界经济是以知识为力,而是知谚!痹嚼丛蕉嗟氐钠笠狄馐兜匠浞掷弥J蹲试纯梢晕F笠荡丛在与企业的博弈中不再处于被动地位,相反还只有了某种主动权。他们在企业中所扮演的支持者或者反对者的不同角色直接决定了企业能否健康顺利地我国已经加入世界贸易组织,在知识经济全球化的时代,我国企业要想基础的经济,是知识要素起决定作用的、以知识产业为主导的经济。在知识绎济时代,知识已成为绎济发展的动力。随着知识经济叫代的到来,知识的价值和重要性日益得到社会的一致认同,知识己成为经济增长、社会发展以及企业成长的关键性资源和最基本的生产要素,正如彼得·德鲁克所预见的那样:“真正的控制性资源和生产决定性因素既不是资本,也不是土地和劳动巨大的价值。知识经济的基础是知识,它的关键是具有知识的人才。人力资本已超越物质资本和货币资本成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分,人力资本成了人类财富增长、经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位,使得掌握了至关重要的技术、信息和知识的知识型员工,发展,知识型员工甚至可以决定企业的生死存亡。“得人才者得市场”这句话十分鲜明地概括了人才对现代企业的重要性。而作为人才最重要的一种类型有所区别的是,知识经济时代对知识型员工的激励赋予新的内涵。这在客观上要求重新审视以往的管理理论和经验,立足于知识型员工的特点进行管理创新,最大限度地丌发、利用和发展知识型员工的创造力和潜能,从而实现企业与知识型员工共同、持续的发展。哈尔滨工程大学硕士学位论文
√獾哪康募耙庖年,我国有独立核算的国有工业企业家,其中大型国有企业家,占ィ涔ひ底懿怠⒐ひ翟黾又怠⒉废凼杖牒筒废劾企业和企业集团对国民经济支撑作用非常明显,己成为中国经济的命脉,成为展过程中是否能够发挥自己的最大潜力对企业有着深远的影响,而我国大型着不足。具体表现在:忽略知识员工的特殊性;对知识员工片面强调物质激励;对知识员工工作动机缺乏深刻了解;不能正确对待和处理知识型员工“跳利于我国大型国有企业在知识经济全球化环境下的发展。因此,研究大型国理论意义,而且还可以为我国企业有效地进行知识型员工激励提供理论上的参考和借鉴,使大型国有企业充分利用其人力资源,从而增强自身的竞争力,在竞争中赢得一席之地,大型国有企业作为国内国际市场竞争的主力军在知识型员工激励方面做得好与坏将起到决定性作用。在这个大的时代背景下,大型国有企业知识型员工的