文档介绍：要摘在知识经济时代,知识、信息成为社会经济发展的战略性资源,是绝大多数企业前进的推动力量,而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重激烈的现代市场竞争中显得尤为必要和紧迫,成为企业提高核心竞争能力、之一,是我国特大型国有企业集团,在国民经济建设中发挥着举足轻重的作本文首先在借鉴国内外现有的企业培训模式的基础上,根据中船重工企业的客观实际情况,设计出“以企业为主体的产学研联盟”的培训模式的总体框架。然后,论文从中船重工企业人才培训主体嘌悼吞濉⑴嘌需求分析、培训流程设计、培训形式的选择及培训方法的选择等要素角度进行分析研究,以充实“以企业为主体的产学研联盟”的培训模式的内容。最后,通过分析与企业培训管理相关的因素,建立了一个具有系统性、实用性、可行性的中船重工企业人才培训管理评价指标体系,并运用模糊综人才培训的质量提出了对策和建议。关键词:中船重工集团;人才;培训模式要途径,有时甚至是唯一途径。现代企业的最大财富是凝聚了高知识资本含量的人才资源,作为人才资源开发和管理的有机组成部分,人才培训在日益取得成功的最关键因素之一。中国船舶重工集团是中国两大家船舶集团公司用。但其在人才素质、人才结构及人才的培训开发方面的不合理因素严重制约了其自身的可持续发展。因此,在当前为中船重工企业建立一个适宜的人才培训模式,对其未来的发展具有极其重要的战略意义。合评价方法,进行评价模型的总体设计,同时,对如何加强中船重工企业哈尔滨工程大学硕士学位论文
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√獾谋尘加强。尤其是世纪六七十年代以来,企业中传统的人事管理逐渐被人力资源管理所替代,进入了以人力资源为核心的现代企业管理新时代,这可以说是企业人力资源管理在企业管理中获得战略性地位的里程碑。这以后的每一个十年都能够显著地看到人力资源管理职能的扩大,在企业管理的决策层中重要性增加。而处在世纪之交及知识经济时代已经到来的时候,人力资源作为发展所依赖的战略性资源,作为企业顶级重要的资产和一种最珍贵的资本,其功能和作用愈益显著。可以肯定地说,在未来的企业管理中,人力资源管理将会也应该会比现在扮演更重要的角色。人力资源作为现代经济增长的战略资源、能动的第一资源和特殊资源,愈益发挥着现代经济增长的新引擎和加速器的巨大作用。有鉴于此,人力资源愈益引起人们的极度关注。但是,对现代经济增长产生巨大作用的并非一般人力资源,而是凝聚了高人力资本存量的人才资源虺铺厥馊肆ψ时。在世人面前展示的一个事实是,、当今时代,高度重视和加大人力资本投资,强化人力资源开发,已成为现代企业制胜的法宝。它推动理论研究将人力资源开发从人力资源管理中相对独立出来,并且从教育培训开发、职业开发、激励开发和组织开发等多方面,全面展开了人力资源开发实践创新。从企业人力资源开发的工作职能看,人力资源开发包括教育培训开发、职业生涯开发、组织开发和激励开发等项内容的工作。企业教育培训,作为直接提高员工技能,为员工提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的过程、根本途径和极好形式,显然是最为重要的人力资源开发。人力资源开发实践创新,教育培训创新当为首要。现代企业之间的竞争,归根到底表现为人才的竞争,这已经成为企业界在过去的几十年间,我们已经看到了人力资源在企业管理中功能的显著不争的事实;重视人才资源的开发和管理,实现企业可持续发展,已经成为哈尔滨工程大学硕士学位论文
.畚难√庠弦庖在憝耱王韭褰露之螽,京我藿撼名第二。瓣有一支久经锻炼、艰苦创韭、企控乔备受推崇的经营理念。作为入力资源开发帮管理豹有视缀成部分,员工培训谯日益激烈的现代市场竞争中显得尤为必要和紧迫,成为企业取得成功的最关键因素之一。企监实臻成长和可持续教震的要求,员工需求酶多样性以及经营管理的规范化等因素不断影响着企业的整体发展,间时加剧了企嬗对培谰静需求。毽赛上禳多蔫名的大公司翔徽软、愚辩、龋碱工培训作为企业的头等大事,并在这方筒投入了巨大的人力和物力。它们的经验对于我篁补砝此担凶偶寇搽庖濉中豳船舶徽工集团是中国两大家船舶集团公司之一,在国民经济中发挥麓举是轻重熬撵用。耱虢工韭楚零运交遴、麓滚运输、海洋器发等嚣照鹣装备工业,是国防工业的麓要组成部分,具有产业先导性突出,熬体相关性强,劳凄、黉金、投术三密榘等特纛。在国琵经济巾占有羹鬻匏逡缘。我曩艇耱工业经历了改革开放后多年的发展,走出了~条自强振兴之路,成为具有潜际缝秘菠臻戆瓣产潼。孛鏊耱舶重王榘霾霉逡瓣产爨簌销售禳邑进入毽赛前名,成为除波兰什脊船厂和台湾外获此地位的非日、韩企业之一。孛滋船靛蘩互集嚣蚁麓哪翪是我鬻特大戮国毒垒渡集圈,舞弱企事业单位个,其中工业企业个,科研设计单位个,地区派出