文档介绍：:..职业生涯规划的制定原则及步骤每一个年轻人都应该在在自我认知的基础上,根据自己的专业特长'知识结构,结合社会环境与市场坏境,对将来耍从事的职业以及耍达到的职业H标做一个规划,制定职业生涯规划有什么原则呢及步骤呢?请看下文。职业生涯规划的制定原则1、利益整合原则。利益整介是指员|'|己利益与纟R织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境屮学习发展的,因此,个体必须认可纟R织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。2、公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,祁应当公开其条件标准,保持高度的透明度。3、协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由人与己共同制定、共同实施、共同参与完成。因此必须在职业生涯开发管理战略开始询和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。下一页:职业生涯规划的制定原则》》》》》•共4页:•上一页•1•2*3*4•F—页职业生涯规划的制定原则4、动态目标原则。职业生涯规划应当是动态的。在“未来职位”的供给方而,在工作中除了要用口身的良好成长加以保证外,述要注重口己在成长中所能开拓和创造的岗位。5、吋间梯度原则。山于人牛具有发展阶段和职业牛涯周期发展的任务,职业牛:涯规划与管理的內容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个吋间处标。如杲没有明确的吋间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。6、发展创新原则。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让口己循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让自己发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的冃的。7、全程推动原则。在实施职业生涯规划的备个环节上,对白己进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业牛涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。8、全面评价原则。为了对你的职业工涯发展状况和组织的职业工涯规划与管理工作状况有正确的了解,要山组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。下一页:职业生涯设计的具体步骤》》》》•共4页:•上一页•1•2*3*4