文档介绍：要摘本文在对人力资本、人力资本投资及它们的特征和企业人力资本投资等概念和内容界定和认识的基础上引出了企业人力资本投资风险的相关理论,系统地阐述了企业人力资本投资风险的涵义、成因和分类。作者将企业人力资本投资风险分为非人为风险和人为风险两大类。后者又主要包括投资对象选择风险、人职匹配风险、激励失效风险、代理风险、流失风险等。本文重点分析了企业人力资本流失风险的有关内容,详细阐述了人力资本流失的分类和对企业的严重影响,并对人力资本流失风险进行了博弈分析和风险评价。首先,通过两个企业之间博弈分析,揭示了企业进行人力资本投资的必要性,并建立了企业人才博弈模型,说明在人力资本投资后,企业应该做更多的工作以留住员工继续为企业服务。其次,本文还从个人、企业和社会三个方面深入系统地分析人力资本流失的原因,并以各方面的风险因素为评价指标,建立了基于未确知测度的风险评价模型,进行人力资本投资流失风险评价。在人力资本流失的风险评价中,未确知测度风险评价模型满足“归一性条件”及“可加性原则”,并提供比较合理的置信度识别准则,与其它评价方法相比,使评价结果更清晰、更合理。通过本方法,不仅可以量化人力资本流失风险,还能有效地实现风险控制策略的选择,更有效地防范和规避人力资本流失风险。关键词:人力资本投资风险分析博弈分析风险评价
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图的目录企业人力资本投资风险分析研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯甲、乙公司人力资本投资的博弈分析收益矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业与员工之间的博弈分析收益矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图人力资本投资流失风险评价指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图指标‘,的单指标测度函数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图人力资本流失风险因素层次结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图
表的目录表人力资本流失风险评价的等级标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表某人力资本流失风险评价指标的评价值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表标度的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
学位论文作者签名:使蒡┳粥学位论文作者签名:侠萄莉狮晗缭隆萑签字日期:加驴辏隆萃独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤盗盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤盗盘堂特授权丕鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。有关保留、使用学位论文的规定。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签签字同
第一章绪论研究背景及意义加大人力资本投资,培养造就一大批高科技含量的人力资源,否则,在进入信息世纪年代以来,伴随着第三次科技革命浪潮的涌起,世界进入了现代科学技术信息时代。以往的技术革命是以经验为基础,以物质资本的扩张、人手的延长为主要特征,而这场新技术革命是以最新的科学知识和科学成就为基础,以人的智能的扩张为主要特征。这场新科技革命使社会经济基础从劳动密集型、资本密集型转向知识、智能密集型,人类从工业社会迈向信息社会、智能社会。现代经济朝向直接依赖知识和信息的生产、应用和传播的知识经济发展。任何一个国家或企业的发展离不开现代科学技术知识,必须跟上时代步伐,不失时机地时代的今天难以立足。进入二十一世纪后,世界各国间的竞争更加激烈。随着时间的推移,世界人口的增多,地球上可用的资源越来越少,各国都希望用最少的资源实现最大的利润。这项任务就需要人才来完成,那么对人力的投资就必不可少。世上不存在无风险的事情,所以我们要做的就是让风险尽可能得小。如果企业将人力资本投资风险减到最小,充分利用人力资源,就能在竞争中占有优势。由于实践的需要,在世纪年代末、年代初,经济学家和管理学家开始了人力资本投资的研究,进而产生了人力资本理论。此后,人力资本投资的研究蓬勃开展,企业人力资本投资问题才得到关注。人力资本投资研究在国际上至今方兴未艾,在我国也是研究热点之一,这是有其特殊背景和客观必然性的。从国际背景来讲,第二次世界大战以来,世界格局发生了巨大变化。冷战基本结束和平与发展成为时代的最强音。发达资本主义国家再也不可能通过武装侵略、炮舰外交来争夺殖民地附属国、掠夺资源和瓜分世界市场。国与国之间的较量,只能依赖自身经济发展。因而,全力迅速发展本国经济,