文档介绍：企业人力资本投资及其风险研究摘要在知识经济时代,世界经济进入主要以人力资本为依托的经济增长时期。未来企业“劳动力依靠的是技能和技术,而不是体力”。企业的竞争实质上是企业人力资源开发、管理与人才的竞争。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有及其重要的作用。而人力资本概念内在的固有特点决定了企业在做人力资本的投资决策时,面临极大的风险。本文首先对企业人力资本投资的相关概念进行了界定,对企业人力资本投资进行了分析,并根据风险产生的来源将企业人力资本投资风险分为外部环境风险和内部风险两类,并从这两方面剖析了风险背后的深层次原因;接着,在第四章,以期望效用理论为基础,通过建立一个把风险内生化的决策模型,并对有、无风险条件下的人力资本投资水平进行了比较,给出了企业的最佳投资水平,并从战略决策和管理决策两方面给出了企业人力资本投资决策的内容,提出了企业人力资本投资风险决策的一般框架:在此基础上,第五章从风险预防、减轻、转移、分散和回避等方面介绍了企业人力资本投资的风险控制的一般方法。最后,用一个案例来印证本文的观点,同时总结全文,指出本文的创新之处和需要进一步完善的地方。关键词:人力资本,人力资本投资风险,风险决策,期望收益上海大学硕士学位论文
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第一章导论§问题的提出福》杂志一篇题为“成功的关键——人,人,人”的述评指出,美国通用电气作世纪社会的经济发展主要依靠知识经济,知识经济的核心是以智能为代表的人力资本、以高新技术为代表的技术知识和以科技为核心构造新的生产力体系。以智能为代表的人力资本,是知识经济发展的依托。知识作为蕴含在人力资本和技术中的重要成分,成为经济发展的核心。知识经济的真请在于人的因素,通过创造性的劳动,使生产力和生产资料的潜在能量最大限度地发挥出来。美国《幸为一家长期以来以经营业绩优异著称的公司,最重要的工作就是寻觅人才。公司总裁杰克·韦尔奇说:“公司最重要的事是将赌注押在我们所选择的人的身上”。《幸福》杂志认为,推断某公司总的经营状况的最可靠的依据是它吸引并留住人才的能力,美国通用电气公司无疑是这方面的佼佼者,也是该公司获取巨额利润的奥秘所在。随着中国加入庖痪赫问票亟萦遥云笠狄坏┳魑J场竞争的主体参与市场竞争,竞争的核心必将演化为对人才的竞争。现代经济的重要特色之一,是人力资本在经济发展中分量日益加重,这也是将人力资源转变为人才优势的重要条件。诺贝尔奖金获得者贝克尔指出,现代经济的前途在于知识经济,而知识经济的核心是实现持续创新的人才,这就是世界各国重视和增加人力资本投资的根本原因。但在知识经济时代,企业一般拥有的有形资产相对较少,企业拥有的无形资产相对较多,主要体现在以人力资本的投资较多,企业的最大资产是人,最有竞争力的资产也是人,因此现代企业的最重要的决策就是人力资本的投资决策。问题看起来很简单,但是为什么即使有充足资金的企业的成长还是如此的艰难,美国著名的兰德咨询公司调查分析表明:百分之六十的公司,成长到一定阶段后失败的原因不在于资金的问题,而在于管理团队的问题。可见多数企业的主要问题还在于人的问题没有解决好。如果缺少合格的职业经理人可以在市场上高薪聘请,缺少合格的高科技人员可以自己培养或通过猪头公司猎取,总之,从理论上讲可以加大人力资本的投资来充足现有人力资本的不足,问题是如此的显然,为什么企业关于人力资本投资的问题一直没有
§研究现状§.谘芯肯肿得到很好的解决呢瞧笠刀源死辔侍獾慕饩龇椒ㄊ窍氩坏健⒆霾坏交故遣桓做且蛭H肆ψ时就蹲适且恢指咝б娴纳酝蹲省5牵灰S型蹲剩突有风险,越是回报丰厚的投资,其蕴涵风险也就越大。人力资本作为一种资本形态,其投资也一定会有风险。由于人力资本资产的专用性、排他性特点,人力资本的投资一旦产生,其产生的资本就凝结在被投资者身上,成为与被投资者不可分割的一部分,不但产权难以界定,即使用一定的合约加以界定,但要形成符合人力资本投资者的行为以产生资本投资期望的效益,可能需要花费很高的监督成本,即产生的代理成本很高。人力资本投资的这些特点决定了人力资本投资是一项具有风险性的投资。