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民营企业人才引进的路径探析
陆啸峰
慈溪市人才服务中心浙江慈溪
摘要随着经济全球化进程的加快,国内国际市场竞争愈发激烈。市场竞争的核心是人才竞争,人才作为
。新形势下,民营企业的发展虽有自身的一些优势,但也面临一系列问题,如
人才匮乏、融资困难、信用不足等,其中最突出的就是人才引进的问题。针对民营企业在人才引进方面存在的问
、改进人才引进工作的途径等。
关键词民营企业人才引进路径人力资源管理
中图分类号. 文献标识码
随着我国市场经济的推进. 民营企业资源管理方面出现人员素质跟不上企业发根据企业的发展状况而随时调整。缺乏有
逐步发展成为经济领域最具活力、、人才断档、
或缺的部分仅浙江省慈溪市就有各类民不进来、留不住等现象,
营企业万多家,形成了五金机械、。。
电器、塑料化纤、纺织服装、化工建材、金属.
冶炼等多个行业、

. 人才培养过程存在误区
。怎样开拓市场等短期效益。另一方民营企业对员工的文化素质教育意识
人才,尤其是各类创新型人才。与之不协调面.
。,自身没有参加再培训的时间。有的企
,民营企业经营者更多是凭个人的喜好、
、经验等进行人为决策,
、物力,效果不理想。

民营企业人才引进的政策创新
。. 过于依赖企业主的能力
这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶民营企业大多是从非常艰苦的条件下当前. 民营企业在地方经济中占有重
颈”

民营企业人才引进的困境
能力。但这些民营企业主往往忽视培养自又好又快发展、人民生活水平可持续提高
,加强对民营企业经济的正面宣传.
。