文档介绍：单位规章制度合理性规章制度合理性评审表xxx公司道路安全规章制度合理性评审表单位:物流中心制表人:xxx时间:2015年4月29日单位规章制度合理性篇二:有关用人单位劳动规章制度的合法性与合理性的分析有关用人单位劳动规章制度的合法性与合理性的分析摘要:劳动规章制度是用人单位制定的全体职工劳动过程和进行劳动管理的行为准则与规范的总和,包括了企业经营的方方面面,属于企业单位内部的法律。劳动规章制度的制定具有科学性和民主性,不仅要求劳动者依法履行劳动义务,而且保障了劳动者的劳动权利。本文主要从合法性和合理性两个方面对用人单位劳动规章制度的制定进行了简要分析。关键词:劳动规章制度;合法性;合理性一、前言随着我国政治体系的不断完善,大部分用人单位都制定了劳动规章制度,以提高企业单位日常生产活动的正常运营,也为了减少劳动关系的纠纷,维护企业内部的和谐稳定。用人单位的劳动规章制度说明了该用人单位的性质、组织原则、机构以及全体职工应当遵守的制度准则等,是用人单位全体职工和管理层都必须遵守的制度章程。在用人单位中,劳动规章制度始终贯穿于劳动过程中的每一部分,是劳动者的行为是否合法,是否合理的重要依据,也是解决劳动争议的主要手段。随着市场化进程的发展,社会基础设施进一步完善,社会制度的制定得到改进。劳动规章制度制度依从着合理性与合法性,使劳动者做到有法可依,有法必依,保障了用人单位全体职工的基本权益。符合公平公正原则,有利于社会的稳定和发展。单位规章制度合理性篇三:公司规章制度制定规章制度是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一,被视为企业的“内部立法”,对企业意义重大。依照企业的规章制度解雇劳动者是企业行使管理权的一种重要手段。《劳动法》与《劳动合同法》明确规定劳动者“严重违反规章制度”的,用人单位可与其解除劳动合同。但对什么情况下构成“严重违反用人单位的规章制度”,以及如何判断用人单位依据规章制度解除劳动合同的行为是否合法,法律却没有作出明确界定。现实中,规章制度成了用人单位的“自留地”,一些用人单位利用劳动者在劳动关系中的劣势处境,滥用规章制度行使惩戒解雇权,对劳动者造成了不同程度的侵害。因此应当将企业行使惩戒制度的运作纳入法律秩序之中并受到合理的控制。案例:王某2009年8月31日入职北京某公司,签订两年期劳动合同。2010年9月17日,公司以王某严重违反公司的管理制度为由向王某单方发出辞退通知书,单方通知终止劳动合同。王某认为公司以其严重违反了公司的管理制度中禁止员工“无理取闹”相关规定,做出辞退处理没有事实依据,向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求支付违法经济补偿金等。仲裁委员会认为公司规章制度合法有效,驳回王某申请。争议焦点:公司规章制度形式上具备合法性,但内容上存在合理性瑕疵时应如何处理?法律分析:目前司法实践中,判断公司规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据,关键问题在于审查规章制度的合法性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)规定,合法的规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据。实践中仲裁委员会或者法院审查用人单位规章制度合法性主要关注三个问题:一是规章制度是否经过民主程序制定;二是规章制度的内容是否违反法律规定;三是规章制度是否对职工进行了公示和告知。规章制度的合法性虽然是作为审判依据的必要条件,但并非唯一条件。现实中,依照法律规定制定、修改、决定规章制度的权力主要集中在用人单位一方,用人单位往往处于强势地位,用人单位难免会利用此权力更多地考虑自身的利益,而最终出台一些有倾向性的严格规定,这些制度往往具备形式上的合法性,但内容上不乏显失公平,有失合理性的成分。事实上,用人单位自行制定规章制度中惩戒解雇事项并非没有限制,惩戒解雇事项仍然属于劳动合同中劳动条件的组成部分,应当受到劳动法的约束,不能制定比法律规定更为苛刻的条件。同时,《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。对用人单位处理劳动者所依据的规章制度如果单纯审查合法性,而不把握好合理性审查,显然并不符合公正处理之原则。对于用人单位而言,建立和完善规章制度既是权利又是义务。《劳动合同法》第4条规定:"用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。也就是说用人单位不但应当制定有规章制度,还需要完善规章制度。用人单位在制定和修改规章制度时,应当做到具体明确哪些情形属于“严重违反”,哪些情形属于“一般性违反”。如果规章制度不完善,则应当按照对员工有利的方向进行解释。本案中,单位规章制度规定“无理取闹”构成严重违反规章制度,但这种主观性极强的文字与具体明确的规定相去甚远,在这种情况下,司法部门除却审查规章制度的合法性之外还应重点结合