文档介绍：卫生人才工作汇报关于---卫生人才队伍建设调研情况的汇报关于-------卫生人才队伍建设调研情况的汇报------------卫生局(2013年---月----日)为进一步加强基层卫生人才队伍建设,不断提高基层医疗卫生服务水平,更好地服务广大人民群众,促进我区卫生事业全面、协调、可持续发展。按照市政府要求,组织专人对基层卫生人才队伍建设情况进行了专题调研,具体调研情况如下:一、基本现状(一)医疗卫生机构现状。我区现有医疗卫生单位----家,其中,二级甲等医院---所,妇幼保健站、疾病预防控制中心、卫生监督所、结防所各---个,卫生院----所,社区卫生服务机构----个(--个中心,---个服务站),标准化农村卫生室---所,民营医院---家。(二)卫生人才现状。目前,全区医疗卫生机构共有专业技术人员---人。其中区直医疗机构核定在编---人,现在职人员---人,研究生学历---人,本科学历--人,大专学历--人,中专以下学历--人;正高级职称--人,副高级职称--人,中级职称--人,初级职称--人。基层医疗卫生机构核定在编--人,现在职职工--人,研究生学历--人,本科学历--人,大专学历--人,中专以下学历--人;副高级职称--人,中级职称--人,初级职称--人,初级以下--人。村级卫生室及社区服务站共计--人,大专学历--人,中专以下学历--人。二、主要做法和取得成绩走人才兴卫、强卫之路是发展壮大卫生事业的必然之路。近年来,在区委、区政府的大力支持下,积极引进各类卫生人才,着力提高卫生系统人员素质,调整人才结构。不断充实全区基层卫生人才队伍。一是制定下发了卫生系统“三名”工程实施方案,加强与国内、省内名院和知名专家教授的联系,通过定期选派业务技术骨干代培学习、约请专家来台坐诊手术、开展“名医论坛”等方式,加快人才引进和培养。建立和完善卫生支援和区级医疗单位对口帮扶镇(街)卫生院(社区卫生服务中心)制度,以临床带教、培训人员等多层次、多形式的培训方式,切实加大对基层医疗卫生技术人员的培训力度,初步形成了一批基层卫生技术骨干和学科带头人。2011年以来,共培训区、镇卫生技术人员--余人次。二是加大高端人才引进力度。通过公开招聘和高层次人才引进,共引进--名研究生和--名本科学历卫生技术人员充实到医疗卫生单位。三是着力加强重点学科建设。先后成立了区人民医院神经外科和区中医院脑病科等重点科室,着重培养学科带头人,拨付专项科研经费,开展重点课题研究,吸引更多专业人才加入到我区卫生事业建设中。四是加强设施设备建设,改善工作环境。2011年以来,先后建成使用了建筑面积7000平方米的区人民医院外系病房楼和12000平方米的新门诊楼,建筑面积3800平方米----镇中心卫生院病房楼;投入----余万元购进全市先进水平128层飞利浦螺旋CT、血液透析机、DR等一批高精端设备。五是通过开展人员竞聘上岗和绩效工资政策,极大地调动了卫生技术人员学习、钻研医疗卫生技术、不断提高业务素质的自觉性和积极性,促进了基层卫生人才队伍的成长。六是加强医德医风建设,提高服务意思。根据我区卫生工作实际,制定下发了《----区医务人员医德医风考评实施方案》和《医德医风考评实施细则》,严格医务人员服务规范,自觉遵守职业道德,提高自身素质修养,提高服务能力。三、存在的主要困难和问题(一)卫生技术人员数量严重不足。人员不足导致各级医疗卫生机构医务人员超时、超量工作,特别是新型农村合作医疗开展以来,人民群众对医疗服务需求直线上升,尽管医疗卫生机构超负荷运转都难以满足群众需求。(二)人才队伍分布、结构不合理。1、人才分布不合理:高学历、高职称人才主要集中在城区,镇街卫生院高层次人才缺乏,造成人才资源储备不均,分布失衡。我区一级以上医疗机构拥有执业医师资格--人,其中有--人集中在区级医疗机构。2、素质结构不合理:专业技术人才中,通过系统学习、正规医学院校毕业的人才缺乏,其知识结构单一、理论水平和整体素质不高;高学历人才缺乏,本科生才--人,占--%,且其中大部分是通过在职教育取得学历。(三)进人机制不畅。现行进人机制主要有“公招”和“人才引进”两种方式。“公招”主要采取招录事业编模式,注重综合素质考试而忽视专业技能考核。另外,一些专业出现因报名人员偏少,不够开考比例而被迫取消“公招”考试。有很多人才仅仅把医院当成了他们在取得“资格证”前的一个实台的跳板,引进高层次人才成功率低。(四)人才激励竞争机制不健全。由于医疗卫生体制的原因,医疗卫生机构缺乏激发员工积极性和创造性的制度和措施;职称方面,论资排辈、按部就班、重资质轻能力和业绩。(五)人才流失导致储备不足。人才分流主要表现在,一是部分经验丰富的名老医师退休;二是医疗卫生行业是一个知识密集型行