文档介绍：第+, 卷心理学探新+!!, 年
总第$!! 期 ******@EFEGH5(F IJCFE-(KHEL 第’期
《周易》之组织心理思想初探
赵方强
(河北师范大学教育学院,石家庄!"!!#$)
摘要:《周易》中蕴涵着丰富的管理心理思想。文章主要从《周易》的权变观、生命周期观和
《周易》对组织文化建设的启示来挖掘其组织心理思想。在论述生命周期观时,对屯卦的创业管理
思想和革卦的组织变革思想进行了具体论述。从刚柔并济、居安思危和义利合一三个方面论述了
《周易》对组织文化建设的启示。
关键词:周易;权变管理;生命周期;组织文化
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《周易》中蕴涵着丰富的心理学思想,这在学界思路。《周易》虽然不是专为占筮,但是通过占筮之
已得到广泛认同。自荣格起,《周易》倍受分析心理法传达出来的精妙的权变之道却不能不令人折服。
学家的推崇[$]。在国内,主要有燕国材[+]、申荷永[$] 因为占筮这种预测活动其实就是让人们综合而又灵
等对《周易》的心理学思想进行了研究;在国外,则有活的把握“位”、“时”等卦的信息以调整自己的行为,
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利策玛(- . -/01234)$ 、安东尼(54678 9 . (:1;7:<)) 从而更好的趋吉避凶。卦的吉凶祸福很大程度上取
等。但对《周易》的管理心理思想的系统研究尚十分决于占筮者对卦的“位”、“时”及其结合的权变思考
缺乏。例如,以朱永新为代表的研究集体对中国古和把握。管理中难道不应该根据“位”和“时”结合的
代管理心理思想史进行了较系统的研究[’],但是在不同情况而采用权变式的管理吗? 从这个意义上
对《周易》的研究方面仍显薄弱。作为初探,文章只说,《周易》无疑为人们提供了一条精妙的权变观思
是《周易》管理心理思想研究的管窥之作,笔者力争路,管理中坚持这条思路必能“趋吉避凶”。因为组
在不脱离《周易》语境的前提下用管理心理的话语诠织管理的艺术很大程度上在于懂得变通,从而灵活
释《周易》,谨愿抛砖引玉。地调整组织行为以最大可能地提高组织绩效,这也
$ “位”、“时”结合:《周易》的权变观正是《周易》权变观对组织管理的启示。
组织管理中的权变观主张按照不同的情境、组+ “生生之谓易”:《周易》的生命周期观
织类型、目标和价值等,采取不同的管理方式,它强组织的“生命周期”(8/>2 ?<?82)是指组织成长过
调组织的多变量性,并力图了解组织在变化的条件程表现出的可预测的变化模式[&]。现有的生命周期
下和在特殊环境中运转的情况,其最终目的是要提理论主要有三类:第一类以阶段为特征;第二类以问
出最适宜于具体情况的组织设计和管理行为,这打题为特征;第三类以文化为特征[#]。
破了对管理中的“最佳模式”、“普遍原则”的盲目追著名管理学家汉迪(5;46820 ***@4:A<)的“生命循
求,有助于人们对复杂组织和动态环境的更深刻的环理论”认为:组织如同生命的循环,在高峰时取得
认识,从而提高了作出正确管理行为的可能性["]。成就和财富,接着就会走向衰落;要避免这种命运,
《周易》的基本精神之一就是权变。