文档介绍：南开大学
硕士学位论文
事业单位人事工资管理系统的设计与实现
姓名:英锋
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:黄亚楼
20070425
摘要随着计算机应用技术的飞速发展,计算机已成为事业单位日常事务管理中不可或缺的一种方便、快捷的工具。利用计算机实现事业单位人事工资的管理势在必行。年国家人事部、财政部联合下发事业单位工作人员收入分配制度改革方案。工资改革后工资结构发生了巨大的变化,这使原来根据年工资改革编写的工资管理软件不能适应新形势下事业单位工资管理的要求。本文结合唐山市事业单位人事工资管理制度实际现状,研制开发唐山市事业单位人事工资管理系统。本文说明了唐山市事业单位人事工资管理系统的开发背景、应用前景;对系统的用户需求、系统开发的关键技术作了详细的阐述;详细说明了应用系统中的各关键模块的设计思想;对已经初步实现的唐山市事业单位人事工资管理系统在唐山市事业单位的应用价值进行了介绍。所开发的系统以和魑O低晨7⒌闹饕9ぞ吆图际趼线,基层单位工资管理端使用疭架构,普通职工的检索查询窗口和向上级主管部门上报审批使用疭疭架构。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全、方便的要求出发,完成事业单位人事工资管理的全过程,包括新进员工加入时人事工资档案的建立、职务职称的变动后工资的晋升、每年一度的薪级工资的升级、工资标准的调整、个人审批表及单位审批表的建立、职工工资信息查询和统计、上级主管部门的上报和审批等人事工资管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的人事工资管理系统可以满足事业人事工资管理方面的需要。关键词:事业单位人事工资管理工资调整
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、集体合同、劳动合同的预先规定,以法定的方式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对事业单位来说,每个人的工资取决于个人的职称、职务、岗位、学历、工作年限等。从工资管理者的角度来看,工资分人事工资和财务工资两种。年工资分配制度改革后,所有事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分构成【”。财务工资,也就是大家每月工资单上的,除了上述四部分外不同的单位就有各不相同的丰富内容,还有各种扣除部分。对工资的管理在事业单位内部分别由两个部门来进行。一个部分是财务部门,负责职工的实际工资、奖金等的发放,这是人们所熟悉的部分;另一个管理部门是人事部门,主要负责随职务、职称、学历、工作年限等变化带来的岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴的变化。财务部门根据人事部门核定的工资进行工资的发放。本文提到的人事工资管理系统是“人事的工资”管理系统,而不是“人事和工资”管理系统。.ぷ手贫雀母锎吹男挛侍建国以来,我国机关、事业单位工资制度先后经历了年、年、年的三次改革,是第四次改革。年、年两次工资改革,在当时都起到了积极作用。但随着形势的发展以及工资制度本身的一些缺陷,改革前的工资制度已经不适应建立社会主义市场经济体制的需要。其主要弊端是:工资水平偏低,工资关系不合理,缺乏正常的增资机制,机关和不同类型的事业单位执行同样的工资制度,没有体第一章引言
现各自特点,这些问题的存在,影响人们工作积极性的发挥,不利于行政效率的提高和教育、科研、卫生等各项事业的发展。年机关事业单位工作人员工资制度改革是在建立社会主义市场经济体制的大背景下进行的,是深化人事制度改革和社会经济体制改革的重要组成部分,它对于进一