文档介绍：15 12 心理科学 PsychologicaScienc 2004,27(6:1512 一1515
人格坚韧性与健康关系的研究
李永鑫’佘凌
(河南大学教育科学学院,开封,475001) (上海社会科学院青少年研究所,上海,200020)
摘要坚韧性是一丛能够保护个体免于应激伤害的人格特质,包括承诺、控制和挑战三部分内容。Kobasa提出了两个不同的
坚韧性与健康关系的理论模型,用以解释坚韧性与健康之间的关系。随后的许多研究证实了坚韧性对于健康的主效应,但是坚
韧性的调节作用未能得到良好的支持。最后,文章对坚韧性研究的现状进行了简要评述,并指出了未来的研究方向。
关健词:坚韧性承诺控制挑战
大量研究表明,应激与疾病之间存在着密切的关系川。别为 ,% 和 % 。这表明三种调节因素之间
作为一个表征应激和疾病关系的变量,有关人格坚韧性的研存在着合成效应。而进一步的分析则表明,无论是单独考察
究是国外人格与健康心理学研究中一个非常活跃的领域,本这种特定态度的作用,还是集中考察三种调节因素在合成效
文试图对国外的相关研究作一简单综述。应中的贡献,这种特定的态度都是最有效的健康调节因素。
从存在主义心理学的角度出发,K obasa 提出了人格坚韧
1 人格坚韧性概念的提出性(Hardiness)的概念[[ 3l,用以描述那些在高度的生活应激情
2 0 世纪70 年代,美国电话电报公司(A T & T )在美国政景下,能够保护个体免于应激伤害的一簇人格特质。坚韧性
府反垄断政策的干预下,被法院强制”解体”。AT & T 的本地包括三个成分:承诺(Com m itm ent),控制(Control)和挑战
电话业务被分裂出去,重新组建了 7 个子公司。作为 A T & T (Challenge)。承诺是指个体对于目的和意义的感知,这种感
的一家子公司,伊利诺斯贝尔电话公司(IBT )由此经历了一知通过个体积极卷人生活事件而不是消极被动避免卷人的
场翻天覆地的大变革。在仅仅一年内,IBT 的员工就下降了方式表现出来。控制是指在不利的条件下,个体拥有的通过
一半,一位经理说,他在一年中换了 10 位领导,但无论是他自身行动来改变生活事件的信念,并在这种信念指导下采取
自己还是领导都不知道应当去做什么。行动,努力对生活事件施加影响而不是孤立无助。挑战是指
为了公司的平稳过渡和发展,IBT 邀请其公司的创造力个体持有的变化才是生活的常态,是成长的促进力量而不是
顾问著名学者 M addi等人参与到 IBT 的变革管理中去,所对于安全的威胁的一种信念,个体希望从积极的和消极的经
以,从 1975 年开始,M addi等人就在 IBT 公司开始了一个长验中进行持续学习。由于完整的坚韧性人格结构必须同时
达 12 年的研究计划,每年对经理人员的心理和生理健康情包括高的承诺、控制和挑战三个成分,后来的研究者把承诺、
况进行测查。控制和挑战称之为坚韧性的“3C'’结构[[ 4l0
作为该研究小组的一员,K obasa 与其同事在研究中发
2 坚韧性与健康的关系
现,有一些经理人员在高度应激的情景下,由于保持一定的
态度而表现出较少的心理和