文档介绍：2 0 0 心理科学 1,、yohologicalsc:e:、ce 20OS,31(1):2()0 一204
·应用心理·
从归因视角探讨组织公正感产生机制‘
方学梅“刘永芳
(华东师范大学心理学系,L 海,20 加62)
摘要目前组织公正感研究的重点是组织公正与后续行为之间的关系,但某一特定事件的公平/不公平感产生的过程却未得
到实验检验。本研究旨在将归因理论的观点和方法纳人到公正判断之中,从归因的视角探讨组织公正感的产生机制。研究结
果表明,归因过程是公平判断的认知前提,对公平判断有显著的预测作栩。
关键词: 组织公正感归因理论责任推断公平性理论
1 引言 2 研究方法
组织公正感就是人们在组织中的公正感受川。目前组 2·1 被试及其构成
织公正感研究的重点是组织公正及其与后续行为之间的关本研究的被试来自于上海市部分企业的员工,发放问卷
系,但某一特定事件的公平/不公平感产生的过程却未得到 240 份,收回212 份,回收率 % ,其中有效问卷 164 份,有
实验检验。换句话说,目前公正判断的认知过程并没有得到效率 77 .4 % 。男性 64 人,女性 100 人;中高级管理人员 53
充分的研究。尽管有人尝试用归因理论来分析组织公正人,一般员工 111 人;工作年限 5 年以下的82 人,6 一10 年的
感[2] ,但归因理论并没有被公正理论所吸纳。本研究旨在将 61 人,10 年以上 21 人;国有企业 41 人,三资企业 62 人,民营
归因理论的观点和方法纳人到公正判断之中,从归因的视角企业 46 人,事业单位 15 人。
来探讨组织公正感的产生机制。研究借鉴并融合了韦纳的 研究材料
责任推断模型[3j 和Fo lge r的公平性理论闭,着重探索公正判’本研究在参照国内外相关研究的基础上,编制问卷。首
断中的认知成分,揭示归因对不公正感及后继情感和行为的先要求被试回忆在工作中遇到的一件不公平的事件,然后对
预测功能。相关问题进行回答,问卷采用李克特7 点评分和5 点评分两
韦纳的责任推断理论认为,对他人行为责任推断在现实种形式。问卷初步编制成功以后,经过了两轮的修订。首先
生活中十分普遍。原因的可控性是责任判断的前提,原因的请6名心理学专业研究生对会影响问卷质量的几个方面进
有意性影响责任程度。同时,责任推断会影响人们的情感和行审查,从而提出一些建设性的意见,根据他们认为在表述
行为。方面专业性太强的建议,对表述形式进行了修改。然后请上
Fo lger 主要从公正产生的认知机制的角度来研究公正问海市 3 位从事人力资源管理工作的中层管理人员将修改后
题的,他提出的公平性理论是建立在反事实思维的基础上的问卷再进行修改,目的也主要在于测查他们对问卷的理解
的。其主要观点是:公正感是判断某一实体或个人是否该为是否与本研究意图一致。
某一行为承担责任,也就是个体通过反事实比较进行责任认间卷分为两部分,一是开放性问题,让被试回忆在过去
定的过程。包括三个要素:挫折或损失感(意指事件发生后的一年中工作上遇到的不公平或不公正的事情,并把它写下
的个体状态,个体觉察到损失或处境的恶化);行为的随意性来。二是根据这一