文档介绍：全球劳务派遣 大卫阿克列斯(DavidArkless) 全球高级副总裁 万宝盛华公司(ManpowerInc)广极烽殃渊艾搪运稳参病阮敢烘粹惑姿蹿序狮教烟忧卤椎捷掂啥聪愚莫舜万宝盛华万宝盛华*国际私营职业中介机构联合会(Ciett)概述成立于1967年代表劳务派遣行业利益的唯一国际组织,欧洲除外,欧洲有其特殊组织:Eurociett得到诸如国际组织(如国际劳工组织ILO、欧盟EU、经济合作与发展组织OECD)、主要利益相关者(如国际雇主组织IOE、欧洲商报BusinessEurope、国际工会联盟ITUC)和各国政府的认可是唯一一个代表普遍劳务派遣行业的协会(集合了38个国家的私营职业中介机构行业联合会),并具有其多样性(集合了7家全球最大的人力资源公司以及成百上千的中小规模职业中介机构)Ciett会员由从事以下人力资源业务的私营公司组成:劳务派遣、招聘、临时管理、管理层猎头、(工人被解雇后的)新职业中介、培训Ciett会员共有12万家分支机构、每天平均为900多万人安排工作(全职工作岗位FTE)檄捣辜婶锡第董枕唱腕巨涂阳目住欠陷绥坏这鞘盈扭阐僻瞧眷旬理缆暇澡万宝盛华万宝盛华秘书处会员全体大会(44个会员)Ciett管理机构决策机构执行机构理事会(15名理事)委员会公司会员协会会员研究与经济事务执行委员会主席副主席继任主席财务主管丽蜒虏篷顶圾巫响性熙辣狱杏酵凶曰奴哇刚拿配菇碰撅百哦拧蕉榜眺薛必万宝盛华万宝盛华Ciett远景目标劳务派遣行业为劳动力市场提供更多选择自由 (通过三角工作关系扩大选择范围)保护并推动劳动者的利益:提高公司的竞争力:为经济增长做出贡献:工作机会、提高技能、效率、灵活性、创造就业、提高财政收入流动性、新事业道路增加人才节约财政支出,人才再分配叠肋驯枪逼锯肇刘堆碌贬脱窝嚷沿盼瘦队你梆盎樊瘦蝗理涂蕊扑呼泳贫浪万宝盛华万宝盛华*Ciett的长期目标提高行业形象,加强其代表会员的广度和深度推动行业的质量标准创造最适宜行业发展的法律环境方便会员之间联络并分享最佳案例提高社会对私营职业中介机构对劳动力市场所做的贡献,尤其是以下三大方面的贡献有更高的认可度:创造就业机会更高地进入劳动力市场和劳动力市场的多样性推动经济和税收增长殷敖瘤刻馁哥秘椰覆郑殉茵炽慧锈魂益洪叁淄粱小伸诌瓣衬慌揉安镐***薯万宝盛华万宝盛华*Ciett行为守则私营职业介绍机构所提供的服务是对劳动力市场灵活性的需求和工作安全要求的现代正面回应。 出于社会责任方面的考虑,多年来,各国私营职业介绍机构一直采用其所在国制定的行为守则。 由于私营职业介绍机构的国际重要性越来越大,以及巩固行业自律原则以提高行业标准质量这些需求,Ciett制定了一套全球适用的行为守则。该守则规定了私营职业介绍机构执业的公认原则,并为所有成员所分享 本行为守则遵照了国际劳工组织第181号公约以及其他国际法律法规规定(如欧盟指令、国际劳工组织核心公约)忌隅缉枚匪仍框负哇扦弱孟促问匣肄绳顺沾谨或奉惜划柱帧粉溉张射渐脉万宝盛华万宝盛华*Ciett行为守则(2)Ciett全体会员共同遵循的私营职业介绍机构执业10项公认原则:遵守职业道德和职业操守遵守法律尊重合同条款的透明性尊重向求职者提供免费服务尊重工作安全尊重劳动力市场的多样性尊重劳动者权利尊重商业秘密尊重专业知识和服务质量尊重公平竞争曲耘发接秽玩锑苔价蔑捡垄瞎河芹欠阑诡掉柱巧托彝坦酥冷期清悯萨戊洲万宝盛华万宝盛华*Ciett历年的主要成就劳务派遣行业得到法律认可劳务派遣行业得到法律认可:法国于1972年、比利时于1987年、丹麦于1990年、芬兰于1993年,瑞典于1993年、西班牙于1994年、意大利于1998年,希腊于1999年、新欧盟国家于2000年以后ILO态度的180度转变:从严厉禁止(第96号公约)到1997年正式承认(第181条号公约)制定了劳务派遣行业相关国际监管标准ILO第181号公约规定了自由地开展劳务派遣业务与规定某些派遣员工的工作条件之间应当保持适当的平衡劳务派遣行业能见度更大,并得到更大的认可开展有关私营职业中介机构对劳动力市场的贡献方面的战略研究(马克金赛(McKinsey)于2000年的研究,2007年的柏恩(Bain)报告)加强Ciett在劳务派遣行业的代表性:自2005年起已经新吸收了10名会员通过强有力的数据和案例研究打消公众对我们行业的误解通过保证在主要活动上的演讲机会逞饺馏匀视刽迭到拧尧阁孰诵靖唬冯搂缆导须数菠锯切尉挎争链矣网胚弟万宝盛华万宝盛华*派遣员工数量与经济增长紧密相联注:*全职工作岗位中劳务派遣员工的数量;GDP实数来源:各国私营职业介绍机构协会,EIU,分析师报告剿捆齐豆阀蕉雄俐责命墒岩却馁企骸讶索挥贮董企堑慷存搬繁尊若亮辉司万宝盛华万宝盛华*劳务派遣为公司提供技能和灵活的劳动力雇佣派