文档介绍：测试工程师岗位职责软件测试工程师职责工作说明书修订3工作说明书一、岗位资料岗位名称:测试工程师岗位编号:Mornsun-HR-PE08岗位人数:1职位等级:所属部门/组别:生产工程部直属上司职位:测试高级工程师临时替代岗位:--可轮调岗位:工程部设计工程师、产品工艺工第一文库网程师、老化工程师可升迁岗位:测试高级工程师二、岗位在组织中的位置生产工程部经理PE主管工程师TE高级工程师ME主管工程师高级电工测试工程师老化工程师三、汇报程序及督导范围直接汇报对象:测试高级工程师直接督导0个岗位,共间接督导0个岗位,共00人人四、岗位职责:1、测试系统建立及日常维护。2、测试工装、电路板设计制作。3、盘点(仪器类、测试设备、夹具属于TE)。4、拟制测试类工艺及仪器设备技术文件和工作标准及作业指导。5、新进测试仪器、设备进行可行性评估。6、测试工艺的技术改进及异常处理。7、测试工艺技能的培训及培训资料的制作。8、完成公司交办的临时工作任务。五、权责范围对日常测试中出现的问题所需解决办法具有决定权。具有客观、科学地提出解决测试问题方法的权利。负责及时解决测试异常以保证生产可正常运作。对测试员的操作标准、安全作业规范负责。六、使用设备工作说明书修订3电话、电脑、网络、传真机、复印机及各种仪器和设备。七、工作环境办公及生产场所,工作环境舒适,一般无职业病凶险。八、任职资格学历及专业要求:本科以上年龄:23岁以上培训经历:电子专业或自动化专业毕业,受过ISO知识的培训及电子理论知识培训学习,对于电源产品的设计、制程、品质及工艺改善有较深的认识,对测试工程及各类仪器有较深认识,受过管理和沟通技巧的培训。.工作经验:1年以上测试工程相关工作经验必备知识:电子技术知识。必备技能:良好的电子技术基础、能对测试工程改善提出解决方案;对于测试工程及各类仪器精通,能及时有效处理测试工艺异常,能使用一般的测试仪器;会拟制工艺技术文件,会C语言编程和电子绘图软件(PROTEL等),具有一定的培训技巧。专业素质:吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信、身体好、表达能力强特殊要求:C语言编程和电子绘图软件(PROTEL等)。九、业务接触对象公司外:相关供应商等。公司内:行政部、工程部、PMC、生产部、品管部、财务部、管理部及部门内同事十、绩效考核标准测试工程师关键业绩指标考核表关键业绩指标要求目标月度年度2项1项绩效标准根据维修单、编程申请单的完成统计状况评定。全部按期完成满分。延期一项,扣10分;延期两项,扣20分;延期两项以上分数扣完。根据申请/维修单统计数据而定。全部按期完成满分。延期一项,扣10分;延期两项,扣20分;延期两项以上分数扣完。在目标值以内为满分,,扣5分,分数扣完为止。分数(总分100)权重得分1、测试系统的维护40%2、测试架制作与维护2项1项40%3、测试设备故障停机时间同质量目标20%工作说明书修订3A超出岗位要求(晋升或加薪)工作绩效始终超越本部门常规标准要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准,无重大事故及工作失误。工作态度积极,得到来自客户的高度评价。B完全胜任该岗位工作绩效经常超出本部门常规标准要求,通常具有下列表现:严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务,经常在数量、质量上超出规定的标准,无重大事故及工作失误。工作态度积极,获得客户的满意。C基本胜任该岗位工作绩效符合本部门常规标准要求,通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准,无重大事故及工作失误。工作态度良好,没有客户的不满意。D不完全胜任该岗位(需培训、指导)工作绩效基本维持或偶尔未达到本部门常规标准要求,通常具有下列表现:偶有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,。E不胜任该岗位(劝退、降级降薪)工作绩效明显低于常规本部门正常工作标准的要求,通常具有下列表现:工作中出现大的失误,或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,工作态度一般,经常突击完成任务,经常有投诉发生。以上绩效考评结果根据该岗位关键业绩指标考核分数,工作是否有重大过失等等能力部分,以及对本岗位工作的认真态度、与业务部门的业务处理态度、工作的积极性,责任心等综合评价所得。撰写人初审人核准人日期总工程师的岗位职责电厂总工程师职责总工程师岗位职责总工程师作为公司开发部、工程部、经营部及采购部的技术总负责人,承担施工技术管理和工程科技管理工作。1、在前期工作中参与指导开发部做好设计院选定及方案设计工作。把关开发部的报审技术图纸及文件,确保申报资料的准确无误。2、负责直接领导采购部的价格数据库建立及合作单位建档。3、参与甲方指定的采购工作。4、负责经营部的预结算