文档介绍：天津经济技术开发区工会文件津开工发〔2014〕14号天津经济技术开发区工会关于开展2014年度构建和谐劳动关系“三个一”行动评选的通知各基层工会:为促进企业劳动关系和谐稳定,按照开发区工会2014年工作要点,区工会在基层工会中开展了以“倾听、沟通、改善”为主要内容的构建和谐劳动关系“三个一”行动。按照年初工作部署,开发区工会将于11月至12月举办“三个一”申报及评选活动,具体事项通知如下:一、构建和谐劳动关系“三个一”行动具体内容“倾听、沟通、改善”是发挥基层工会在构建和谐劳动关系中的积极作用的工作法,简称“三个一”工作法。具体而言是指以下内容:(一)听取职工意见,建立职工诉求网络职工意见,特别是一线职工的意见,一是怕闷在职工心理不向企业表达,二是怕职工表达了无法传达到经营决策层中,常会因此引发一些矛盾和纠纷。为此各基层工会要深入到职工中,广泛的听取职工的意见。可以是口头交流,也可以是书面沟通;可以是反映工资、福利、食堂、宿舍、班车、困难职工帮扶等方面的问题,还可以是生产经营中的改善建议、技改小提案、劳动竞赛、团队建设等。重点是建立职工诉求网络,畅通职工诉求表达渠道,及时了解和掌握职工关注的焦点热点,预防预警劳动关系隐患。(二)与行政进行沟通,建立集体协商机制基层工会要有针对性的分析职工意见,区分个体和群体问题,找出职工普遍关心、促进企业发展的重点问题与企业行政进行沟通,可以是固定期开展对话,也可以是不定期的进行交流。重点是基层工会要与行政敢说话、说上话,同时让企业行政听到话、听进话,逐步就涉及职工权益、影响劳动关系稳定、促进企业发展的问题形成定期进行沟通协商的模式,建立适合企业自身的集体协商机制。(三)改善劳动关系,创建特色工作工会与行政都是站在“促进企业劳动关系和谐稳定,促进企业发展”的角度协调劳资纠纷,为此各基层工会在与行政开展沟通协商时,要从积极的一面督促企业制定改善劳动关系的措施,及时向职工公示、传达,努力做到职工反映问题有答复、职工诉求有回馈。同时根据企业自身经营形式、企业文化等不同,探索适合企业的改善措施或工作方法,创建稳定劳动关系的特色工作。二、申报条件(一)隶属于开发区工会系统的建会企业、区内机关、事业单位的工会;(二)开展以“倾听、沟通、改善”为主要内容的构建和谐劳动关系“三个一”行动,发挥工会推动企业构建和谐劳动关系的积极作用;(三)2014年度企业未发生生产安全较大(1人以上死亡,或3人以上重伤,或100万以上直接损失)及以上责任事故的;未发生因企业原因而引发的重大劳动争议事件(如停工、上访、堵厂等);未发生发生因企业原因而引发的其他严重影响社会稳定事件的。三、申报材料及办法各基层工会对自身开展活动情况进行梳理,按照“三有”原则暨“有计划、有做法、有成效”汇总归纳好的经验和做法,进行自评打分,然后将申报材料向开发区工会申报,申报需要按照以下要求提交材料:(一)基层工会在公司内开展“倾听、沟通、改善”情况的安排和实施情况。、分工步骤等;“倾听、沟通、改善”所做工作:(1)基层工会围绕“倾听”职工心声,开展的做法;(2)基层工会围绕倾听事项,与企业进行“沟通”所取得的成果;(3)基层工会推动企业围绕“改善”方面,制定相关计划、措施或形成相应机制建设等所取得的成效。(二)基层工会以“倾听、沟通、改善”为