文档介绍：今天面试结束,山东电信算是告一段落了。笔试回来写了个笔经,笔试通过了,面试回来再写个面经,希望能顺利拿到OFFER~~顺便期待我邮储的答题卡不要出问题。
     废话少说,进入正题。楼主报的是市场类营销管控,就招一个人啊。师兄说了,招的人越少的岗位越好,果断报了这个最少的。希望不会悲剧。楼主本来是15号上午面试,和其他的冲突,就给调到了16号上午。当时HR姐姐说16号上午11点之前到。我起了个大早,八点半到。签到的时候,我说我是昨天调到今天的,工作人员很生气有木有,说不要随便挑时间嘛,他们会很难办的,昨天调时间的童鞋差点没面上,balabala说了我一通。我就心寒了。后来候考的时候和旁边的人聊天,他也是调整的时间,说可能我们这种调时间的人他们不会考虑,因为市场类九点半最后一场,而通知的时间是11点。。。
       不管怎样   签到,拿号,候考。面试顺序是按号码来的,由于我应该是前一天面试,号码很靠前,所以很快就到我了。
   第一轮是无领导小组讨论。八个面试官,七个人只看不说话不记录,还有一个人主持加记录。楼主猜测主持加记录的那人是第三方公司的,其他七个是山东电信自己人。两个环节:第一个环节是山东电信的合格人才需要具备哪三项基本素质。两分钟准备,一分钟陈述。HR计时。时间到了,HR问哪位童鞋先说,果断举手,这种题目思路都差不多,第一个发言才能抢占先机。BALABALA 说了一通坐下后,HR竟然直接从我旁边的人开始,按顺序说了。所以楼主觉得答案是什么不重要,重要的是要敢做第一个吃螃蟹的人,思路清晰,表达流利就好了。第二个环节是排序题,就是有四个人,介绍了他们的年龄、专业、性格等资料,现在公司的储备人才只要两个人,问留下哪两个。小组比较和谐,最后有两个同学有不同意见妥协给了多数,时间把握的也不错。
   无领导结束后马上结构化,15人分为两个教室。刚才那七个没说话的面试官上阵了。依然是第一个进去的。自我介绍,没规定时间,不知道该说多少,随便说了一通,真是后悔没好好把握。然后就根据简历问问题。主要就是实****经历以及学到了什么,还问了大学里办的一个活动,还有一个面试官对我一个画画的奖项很感兴趣,问我是什么主题,为啥要画这样的主题。然后就出来了。哦,对,自我介绍后面试官问我报了什么岗位,当时面试须知里说不能透露自己的岗位,稍微犹豫了一下还是说报了某地的营销管控岗,结果面试官特高兴的说,报的哪里就不用告诉我了,我就当没听见,汗~~~~
     结构化期间面试官没做任何记录。。他们没带纸和笔或者电脑。所以再一次觉得无领导小组的主持人打分才是重要的。楼主挨着支持人坐。可以看到他在五个人的后边写了很多东西。
   期间发生了个小插曲。我在教室外等结构化,三个面试官也在等。我脱了羽绒服,冻得不行,一个HR对我说,穿着羽绒服面试就好,不用搞这些形势,别感冒了。瞬间泪流满面有木有。果断表示感谢并穿着羽绒服面试。
   能说的就这些了。再一次赞人品,希望有OFFER~~,希望邮储答题卡不要出问题。
无领导小组面试的种种——附500强经典案例
一、精要提示篇:
1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者
2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等),辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力
3、目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者
4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
5、不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。
6、在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
7、在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。
8、考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处
考生应注意,在交谈中表示出诚意来:
1 发言积极、主动
2 奠定良好的人际关系基础
3 把握说服对方的机会
4 言词要真诚可信
5 要抓住问题的实质,言简意赅
6 论辩中要多摆事实,讲道理
7 可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议
8 广泛吸收,以求取胜
———对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情