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大型动力设备操纵员工心理选拔的意义回顾刘星期。引言随着工业现代化的发展,数字技术在各类动力设备中的应用。大型动力设备操纵的自动化、程序化、简约化水平日益提高,传统的依靠人的直接感知操纵活动,普遍转换为依赖控制系统,通过视频数字程序产生间接感知来实施动力设备的操纵。大型动力设备历来是工矿企业生产系统的枢纽,承载着安全生产系统的重要运转功能,大型动力设备操纵员工的心理选拔,与动力设备操纵员工队伍的建设,与工矿企业的生产效率效益切切相关。也是心理学在工矿企业管理中的重要应用心理学研究课题,可是在管理理论研究和管理实践中,对大型动力设备操纵员工的选拔和队伍建设,主要还局限于学历文化选拔和操作培训范畴,操纵员工的心理素质年夏,笔者针对某大型矿山外国进口竖井动力提升系统频发伤亡事故的现状,深入该矿山调研后,与人合作对该动力运转系统操纵员工的反应能力,注意力,操作特征,气质和性格进行测试,,错误只有次,甚至没有错误;第二种员工是反应快,错误次数较多。如员工次选择反应平均速度为耄砦次,,错误竟有沃啵饫嘣惫ぬ氐惴从欤炔怀磷牛⑸错误常有慌乱现象;第三种员工反应速度较慢,,。这类被试特点是反映过程注意稳定,动作较慢,态度沉着冷静,即使发生错误也很少有慌乱现象;第四种员工反映速度很慢,错误次数也多。,错误次数次,综合反应时超过在种右陨希砦次数为—次,反应过程表现为动作迟缓,视觉和动作反应之间缺乏协调,并出现顾此失彼现象,综合反应中操作记第四种人都发生过事故或未遂事故。第一,第三两种人属于安全型优秀操纵员工,该矿山根据这一研究结果对操纵员工进行调查,加强安全管理后未发生一起意外事故并获得全国冶金系统“安全文明生产标兵”称号。二年前某特大型矿山千米深井提升系统维修过程中,动力操纵员工于控制室根据钢缆,下放长度越长,重力加速度增大,动力操纵员工没有控制速度,导致竖井现场三名工人坠人深井,表象看似乎是动力操纵员工操作失误,实质上是操纵员工的时空感知判断有误,才导致操作失误。因为平面视频图像与立体直观感知两者之间的差距,要依赖操纵员工的时空感知判断能力予以准确转换,才能正确操作,否则就难以避免操作失误。无论是前期研究还是生产实践矛盾,都充分说明大型动力设备操纵员工的心理素质要求,随着数字信息技术、自动施大型动力设备操纵员工的心理选拔是心理学界必须面对笮投ι璞覆僮菰惫ば睦硌“蔚囊庖大型动力设备操纵员工的心理选拔有利于工矿企业的在各类工矿伤亡事故人一机一环境三因素分析中,无论是中外安全心理学还是安全工程学的研究,都表明人的因素是各类伤亡事故的主要因素。前苏联、日本、美国三国的统计表明,因人的因素导致的意外事故最低在%以上,其中美国交通事故分析高达%事故由人的因素引起。三厘岛核电站事故典型说明是人的操作失误原因,工业自动化提高后操作员工的劳动变化从过去直接具体操作向感知判断,由大型动力设备因其动力性能、操作程序的特殊性,对操纵员理特征,均应有相应的特殊要求。当操纵员工的心理素质不具备或不适应这一特殊要求,处于较大的心理不适应矛盾中,必然随时潜伏着产生