文档介绍：岗位廉政风险防范管理工作总结————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 岗位廉政风险防范管理工作总结为切实加强对廉政风险的防范管理,有效提高预防***工作的能力和水平,按照XXXXX工作部署与要求,我单位根据XX《XXXX(年号)13号》要求,在中心开展了廉政风险防控机制建设工作,到目前已完成了梳理职责、排查廉政风险点、岗位廉政教育和制度完善等阶段的工作,现将情况总结汇报如下:一、主要做法(1)建立健全组织机构,完善工作机制为切实加强廉政风险防范管理机制工作,我单位成立了由XXX组长,各科室负责人为成员的工作领导小组。明确了单位廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立领导责任制,各科室一把手对本部门廉政风险防范建设负总责。(2)抓好廉政风险防范管理工作我单位紧密结合工作实际,切实加强宣传教育,提高全单位干部职工的思想认识,形成工作合力。一是逐级签订党风廉政建设责任制,明确任务,狠抓落实。二是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施,对预防***工作实施科学管理。三是开展学****宣传教育。通过学****如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲,让干部职工学****了解、掌握廉政风险防控管理知识,有效地防止***行为发生。(3)“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,单位领导班子在坚决惩治***的同时。我单位以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口,按照规定的程序、环节、要素、逐一查找,并及时进行公示,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”,保证实效。重点围绕我单位固定资产的管理、处置、使用,干部选拔任用,大额经费开支,大宗物品采购等方面查找存在或潜在的廉政风险点。、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险,从领导干部到一般工作人员,每个人结合工作职责,认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审,真对大额资金使用、办公用品采购、车辆日常维护、公务接待、印章管理、档案管理、检验检测、等环节查找廉政风险点32个制定措施37个。,做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责,亲自抓、亲自过问,分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在班子会上定期研究,以会议、书面两种方式安排布置工作,开展宣传教育,做到全员参与,从领导班子到各股室到干部职工个人,开展沟通交流,相互学****相互借鉴,共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估,一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面,产生***的可能性及危害程度。(4)。在查准、查全、查深廉政风险的基础上,对可能在业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析,建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制,在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上,根据工作实际,建立健全工作程序和规章制度。。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺,风险等级评估,组织全体干