文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
S化工研究院科研人员薪酬方案设计研究
姓名:刘振龙
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王学先
20070520
摘要薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪理论研究,通过对ぱ芯吭嚎蒲胁康氖档匮芯浚饰隽似笠翟械男匠攴桨福⑻论文首先从薪酬管理在现代人力资源管理中的基础作用入手,紧紧围绕ぱ芯院的现状,提出了论文研究的基本思路、内容与方法;详细阐述了薪酬理论的发展及演则和一般程序。然后在前两部分理论和研究的基础上,结合现实管理需要,对薪酬方案进行了重新设计。最后,论文从保障实施的角度说明如何确保新的薪酬方案能够按照原先的设想得到具体的落实。关键词:薪酬;科研人员;薪酬设计酬方案,对目前的企业来说,是一个全新而又十分重大的课题。本文借鉴国内外的薪酬索适合企业发展和管理要求的薪酬实践,重新提出了新的设计方案。变过程,概括介绍了多种薪酬理论,为进一步研究ぱ芯吭旱男匠攴桨傅於死砺基础。随后论文着重分析与评价了ぱ芯吭嚎蒲胁棵判匠攴桨傅南肿矗赋鲂匠攴案再设计的必要性。在薪酬方案的设计中,从战略的角度介绍了薪酬方案设计的指导原大连理工大学专业学位硕士学位论文
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作者签名:鱼\迅蔓日期:独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
丑年』月兰日大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定獯罅砉ご笱ПA舨⑾蚬矣泄夭棵呕蚧顾徒谎宦畚牡母从〖偷缱版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名:导师签名:大连理工大学专业学位硕士学位论文
髀问题的提出业的竞争力的提高有着不可忽视的作用,因此薪酬管理常常是人力资源管理中最受重视的部分。薪酬管理的作用与意义也就体现为如下两个方面:匠旯芾砭龆ㄗ湃肆ψ试吹暮侠砼渲糜胧褂薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重动力供给方面的基本特征,另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织目标的最大化。这种机制主要是通过行政的、指令的、计划的方法来直接确定不同种类、不同质量的各力资源是否真正用于了最需要的地方,也无法确定人力资源是否真正用于了最能发挥了他的作用的地方,因而很难真正解决好人力资源的合理配置问题。另一种是市场主导型的薪酬管理机制。这种机制实质上是一种效率机制,它主要是通过劳动力的流动和市场竞争,在供求平衡中所形成的薪酬水平和薪酬差别来引导人力资源的配置。显然,这种职业或岗位实现薪酬最大化时也找到尽其所能的位置,从而使入力资源的配置与使用更加合理。因此,在薪酬管理中,为了更合理的配置与使用人力资源,应尽可能采用市场匠旯芾碇苯泳龆ㄗ爬投薪酬管理是对人的管理,对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事,而要被管理者去做管理者想做的事,除非建立一种机制,使被管理者的行为符合管理者的要求,这样管理才能成功。传统的薪酬管理,仅具有物质报酬分配性质,很少考虑被管理者的行为特征。现代薪酬管理将薪酬视为激励劳动效率的主要杠杆,不仅注重利用工资、奖金、福利等物质报酬从外部激励劳动者,而且注重利用岗位的多样性,工作的挑战性、取得成就、得到认可、承担责任、获取新技巧和事业发展机会等精神报酬从内部激励劳薪酬管理可以说是在人力资源管理活动中,人们最为关心、议论最多的部分,对企要的作用。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量,反映着劳度,反映着劳动力需求方面的特征。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要在薪酬管理中,存在着两种不同的管理机制。一种是政府主导型的薪酬管理机制。类劳动者的薪酬水平、薪酬结构,从而引导人力资源的配置。这种机制由于无法回答人机制不但能够及时、准确地反映各类劳动力的稀缺程度,而且能在劳动者通过流动调换主导型的薪酬管理机制。大连理工大学专业学位硕士学位论文
研究思路及主要内容动者,从而使薪酬管理过程成为劳动者的激励过程。劳动者在这种薪酬管理方案下,通过个人努力,不仅可以提高薪酬水平,而且可以提高个人