文档介绍：:史攫矍王商篁理王宜篁堡亟±宰鱼学生姓名:学科专业:学位类别:’年分类号密级单位代码学号
毂躲劲级笔目:公司专业技术人员薪酬方案设计研究摘要题专业:工商管理学生姓名:张凤贤导师姓名:史耀疆导师姓名:量化分析,设计出新的专业技术人员薪酬激励方案,即技能取向型薪酬方案——值取向型薪酬方案——以绩效为基础的薪酬方案。并且通过比较,确定价值取向陕西宇航科技工业公司韵录虺芛是隶属于中国航天科技集团第四研究院的专门从事科技研发工作的单位。为了适应市场竞争和体制改革的需要,以“公司”形式注册成立。然而,机构的庞大,员工的不断增加对公司的人力资源管理提出了新的挑战。面对员工对薪酬待遇不满,专业技术人员没有充分发挥能力的平台,人才流失情况严重,公司员工整体缺乏工作热情等一系列问题,虽然公司采用了效益留成、绩效考核、裁员等一系列措施,但收效甚微,反而还产生了领导行为短期化、企业经营状况不能如实反映、企业综合竞争力下降等副作用。究其原因,不利的专业技术人员薪酬激励制度是重要的成因之一。所以,尽快建立切合企业实际情况的专业技术人员薪酬激励机制,努力留住企业的中坚力量,对公司的长期稳定发展有非常重要的现实意义。本文针对公司的特点、薪酬发展的历史、以及专业技术人员薪酬激励制度的现状和不足,从航天科研单位的实际情况出发,对公司的专业技术人员进行工作分析、岗位设计和测评,通过建立“科技人员的胜任特征模型”并进行以岗位和个人因素为基础、兼顾绩效因素的薪酬方案;通过对科研任务采取“项目管理”的理念,奖金的分配与项目进度及团队协作情况紧密结合,设计出了价型薪酬方案作为公司专业技术人员的薪酬方案。同时提出了实施薪酬方案的配套措施及相关建议。【关键词】薪酬激励专业技术人员【论文类型】应用研究
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学位做储虢殄电学位论文作者签名:,。中‘月邮护甓鲁Ч闳本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学章一律注明作者单位为西北大学。本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的西北大学学位论文知识产权声明书位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文保密论文待解密后适用本声明。指导教师签名西北大学学位论文独创性声明作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地说明并表示谢意。
悸素,当今世界的竞争,归根到底是最高层次的人力资源——⒉诺木论文选题的背景人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因根本。越来越多的科学技术型企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人才是培养企业核心竞争力、获取竞争优势的重要环节。定企业兴衰的一个重要因素。【所以,尽快建立切合企业实际情况的专业技术人员薪酬激励机制,努力留住企业的中坚力量,对公司的长期稳定发展有非常重争。组织没有人才优势,也就失去了竞争优势,失去了生存和发展的激励,是人力资源开发的重要内容和主要手段,其中薪酬激励,作为激励的主要物质形式,也越来越引起企业管理者的广泛关注。建立和完善一套科学的、规范的薪酬激励机制是吸引人才、留住人才、开发人才的重要途径,而薪酬激励机制运用的好坏在一定程度上是决然而,机构的庞大,员工的不断增加对公司的人力资源管理提出了新的挑战。虽然公司采用了效益留成、绩效考核、裁员等一系列措施,但人力资源管理仍停留在简单的人事管理水平上。员工对薪酬待遇不满,专业技术人员没有充分发挥能力的平台,人才流失情况严重,员工整体缺乏工作热情,所谓的战略发展只能流于形式。要的现实意义。陕西宇航科技工业公司韵录虺芛是隶属于中国航天科技集团第四研究院的专门从事科技研发工作的单位。为了适应市场竞争和体制改革的需要,以“公司”形式注册成立。主要从事部分军品型号动力推进技术的科研工作和航天民用技术、相关产品的研发工作。
研究的目的和意义薪酬,是因员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳和答谢,其实质是劳动或劳务的价格表现。薪酬有工资、奖金、津贴要的作用在于激励。首先,激励是开发个人潜能的重要手段著名的管理学家法约尔认为,激励积极性是管理的核心。如何科等;两种因素中,内部心理因