文档介绍：天津大学
博士学位论文
国有企业公司治理模式设计与绩效评价研究
姓名:徐大立
申请学位级别:博士
专业:技术经济及管理
指导教师:赵国杰
20070601
中文摘要关键词:业公司治理模式——四要素国有企业公司治理新模型,将公司治理要素分为监事理ㄐ兰勰P筒⒔辛搜橹ぃüЧ衅笠档氖抵ぱ芯浚橹ち改革经理人选择方式与加强经理人激励,首先要培育经理人市场,同时要探索党管干部与经理人市场化相结合。出资人应该设计完备的制度,用以监督、激公司治理是微观经济领域最重要的制度创新。国有企业改革发展的实践证明,建立科学、规范、完善的公司治理结构,是建立现代企业制度的关键环节,是完善社会主义市场经济体制的重要内容。因此,关于建立完善国有企业公司治理模式这一重大课题的研究,对于深化国有企业改革,增强国有企业的持续发展能力与核心竞争力,具有十分重要的理论价值和实践意义。根据我国国有企业组织结构与改革发展的实际情况,本文提出了我国国有企会监督、董事会运作、经理人选择和激励。根据所建四要素模型,建立了公司治四要素模型的合理性。公司治理问题是基于信息不对称、契约不完备和责任不对等而产生的。国有企业中最重要、最难以监督的是经营者,他们做什么样的决策对企业是一件生死悠关的事,而他们是否在尽心尽责并不容易被他人所观察。董事会的内部人组成与监事会的外部派入是本文的主要发现。由于国有企业的董事会改革刚刚启动,我国的国有企业董事会多为内部人员组成的“准董事会”,不符合西方规范的董事会内涵,而且董事会权力过大,既难以监督,也容易形成内部人控制。加强监事会对董事会、经理层的监督体现了在模型中监事会高于董事会,监事会必须是出资人从外部派入企业的,要保证其独立性、权威性、专业性、积极性,才能发挥监督的实效性。对董事会的准确界定,有利于公司治理的结构安排,有利于发挥监事会的作用。这一理论提法,对国有企业公司治理改革具有重要借鉴意义。励经营者,特别是要加强长期激励。要从法律上明确对董事、监事和经理人的激励。董事会的决策、监督,所针对的不是自己的资产,经理人经营的同样不是自己的资产,而监事会监督的也是国有资产,所以激励不仅应该针对经理层,董事、监事同样也需要激励。国有企业公司治理模式设计绩效评价数据包络分析法
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图表目录图卜始喙芴逯葡碌墓泄局卫聿愦巍图籰国有企业公司治理四要素模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图西方典型的公司治理结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图我国国有企业现行公司治理结构⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图新型国有企业公司治理结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图监督程度与管理作为耦合分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:⋯⋯⋯⋯..图经理人激励方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图董事会组织结构类型图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图董事会年龄结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图董事会任职年限图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图董事长或总经理担任党委书记情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图经理人员的年龄结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图经理人员的学历情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图砣嗽痹诒靖谖蝗沃澳晗蕖图砣嗽痹诙禄崛沃扒榭觥图卜芯柯呒蚣堋图国有企业公司治理要素细分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图籰公司治理中的委托代理关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图监事会监督与管理层作为区间分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图董事会专业结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图党委成员与董事会、经理层成员交叉任职情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图总经理的任职情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.天津大学博学位论文国有企业公司治理模式设计与绩效评价研究
表经理层成员素质要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年企业投入产出数据及治鼋峁—年企业投入产出相对有效性比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表省管企业产权结构体⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表省管企业分行业经营效益情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表省管企业分户实现盈利情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表省管企业分户资产负债率情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表董事会成员兼职情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表董事会的四种结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表年度经营业绩考核分类参考指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表目录
主签字日期;’砷年拢日砷年汐月,‘日签字日期:≥啼年拢日乏学位论文版权使用授权书独创性声明乏签字日期;或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤鲞盘鲎或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤注盘茔有关保留、使用学位论文的规定。特授权丕鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处