文档介绍：:..民工荒的经济学分析盖鸿炜摘要:由民工潮一下子变成了民工荒,打破了中国劳动力无限供给的神话。主要发生在东南沿海等加工制造业聚集地区的结构性、局部性的民工短缺,影响了生产,暴露了社会不公,已引起社会的普遍关注。运用微观经济学的分析框架,从供给和需求两个方面分析产生民工荒的原因,并提出解决的相应对策和措施。关键词:民工荒;供给;需求;工资;权益民工荒,这个词越来越频繁地见诸报端。从东南沿海地区的企业难以招到工人开始,缺工问题在不少地方蔓延开来,由民工潮一下子变成了民工荒,打破了中国劳动力无限供给的神话。民工荒已经给一些地区的经济发展产生不良影响,如何正确看待这种现象,仁者见仁,智者见智。本文运用微观经济学的分析框架,从供给和需求两个方面分析产生“民工荒”的原因,并提出解决的相应对策和措施。一、从供给的角度分析(—)工资的影响假如每一个劳动者只能在工作与闲暇之间进行选择,由于工作与闲暇都能带来效用,即增加幸福,其效用函数为u=(I,G,L),I代表收入,G代表收入可带来的商品和服务,L代表闲暇时间。劳动者选择的原则是效用最大化,劳动者能把多少时间用于闲暇,主要考虑闲暇的机会成本小时工资率。当工资上升时,劳动供给就会增加,当然其中又包含着两个效应:收入效应和替代效应。当替代效应大于收入效应时,工资率提高劳动的供给增加;相反,当替代效应小于收入效应时,工资率提高劳动的供给减少,这种行为在发达国家的高收入阶层中可以看到,从中还较低,增加工资带来的主要是替代效应,收入效应还不明显。因此,假如影响劳动者供给的其他因素不变,只要增加工资就能增加中国劳动力的供给。然而无法忽视的一个基本事实是民工的工资并没有提高。根据年月国家劳动和社会保障部12年来珠三角地区民工月平均工资仅提高了68元,如果把物价等因素考虑进去,实际是负增长。技术工人短缺首先是因为一些企业民工工资福利、待遇较低,对技术工人缺乏吸引力。在中国许多地区,10年前民工的月工资约600-1000元,在政府公务员10年里数次加薪、大学毕业生待遇节节高攀的情况下,这些民工仍然拿着10年前的工资。但即使是上述的低工资,工人依然不能按时和足额拿到。以温州为例,欠薪一度是温州劳资冲突的重要原因。2004年度经济人物熊德明就曾从重庆远赴温州,替老乡讨工资。最近,北京青少年法律援助与研究中心针对进城务工青年的维权成本做了一项调查,其结论之一是说民工为追讨1000亿元的欠薪要付出3000亿元的成本。农民也懂得交易成本足够的大,可以使交易本身不再发生,于是农民面对雇佣市场的的欺诈,最后的办法是逃回自己的家乡,不再进城务工。一方面民工的工资低,有时还不能及时拿到足额的工资;另一方面民工的生活资料费用在不断提高。在调研过程中一家劳动力市场负责人直言不讳地说,以前2元钱吃一顿饭,一天下来花销不过10元,现在最低也要15元,加上房屋出租价不断上涨,在城市赚不到钱。极大挫伤民工入城工作的积极性。(二)偏好的影响当然工资并不是劳动者接受某项工作从而提供劳动的唯一决定因素,工作环境、工作性质等也决定着劳动者是否提供劳动。好的工作环境、较高社会地位都会使劳动者接受那些工资并不很高的工作,因为这样的工作心理成本