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党员各种谈心谈话记录簿.doc

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党员各种谈心谈话记录簿.doc

文档介绍

文档介绍:谈心谈话记录单位:城市管理分局时间5月16日地点102办公室谈话人陈雄茂职务局长谈话对象叶思维职务城管队员谈话内容(要点)陈雄茂:按照上级的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈对现阶段工作的认识,相互之间开展批评与自我批评。叶思维:开展这类活动,在一定程度上提高了党员的思想觉悟,我觉得非常的好。陈雄茂:你说得对,党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手,进而提高全党的领导能力,树立党的形象。我们局每名党员的学****态度和学****作风都有了很大的进步,思想觉悟都有了不同程度的提高,党支部先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众和客户的意见,对党组织建设和气象事业发展促进很大。叶思维:现在看来,这种活动太有必要了。陈雄茂:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展。我俩一起工作,你对我的缺点看得很清,想请你帮我提些意见。叶思维:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您的学****抓的不紧,自觉性不高,有时上级组织培训,借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为分局局长,和局里的青年们谈心较少,思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。陈雄茂:我认为你在我们局的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说,不能信口开河,随便乱讲,要时刻注意党员的身份。叶思维:好,我一定注意。谈心谈话记录单位:城市管理分局时间3月7日地点103办公室谈话人陈雄茂职务局长谈话对象叶思维职务城管队员谈话内容(要点)陈雄茂:根据上级要求和我们局落实两学一做安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实党风廉政的认识,开展批评与自我批评。叶思维:我谈谈自己近段时间以来的感受。我入党时间不长,每次活动,对我来说都是非常难得的学****机会。过去,真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学****尤其对重要思想,通过系统学****加深了理解,感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面,再一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析。陈雄茂:加强学****的确是落实好党风廉政建设的重要前提,我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错,可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺,越学越感到自己的理论水平不是差不多,而是差得远。再从别的方面来看,原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以,可越检查、越比较,就越感到差距很大,不足很多。从思想境界到工作标准、学****态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正起到表率作用。通过学****教育,我们找到了前进的方向。叶思维:您说的对,陈局长,我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们城管分局,仅有我一名党员。陈雄茂:对于这个问题,分局已较为重视,我们要积极做好党员发展工作,使分局党员的人数不断增加。注:,单位统一存档;,可加附页。谈心谈话记录单位:城市管理分局时间4月18日地点103办公室谈话人陈雄茂职务局长谈话对象陈向前职务副局长谈话内容(要点)陈雄茂:根据上级安排和我们局办加强员工日常管理监督,我们两个谈谈心,交流一下认识,开展批评与自我批评。怎么样,您先谈一谈?陈向前:这次活动对我来讲是非常难得的学****和提高的机会,这给我的工作开了个好头。通过参加学****教育,也真的感到提高很快,收获很大。陈雄茂:这样系统地学****科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向。比如说,增强创新意识、进取精神,高标准、严要求,立足岗位处处发挥模范带头作用等等陈向前:从与您的谈话中,能真切地感受到,你的学****态度很认真、提高很明显,收获也很大。我们中心的工作很忙。所以,集体学****要紧持到底。这次教育虽然也学完了必学内容,但还是不深不透。再一方面,我们局办的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够。另外,我还得按你上面说的那几个方面去努力,我们要让人家看到处处比别人先进才行。陈雄茂:说得有道理。陈向前:表现好坏不在资历长短,我们互相学****吧。陈雄茂:好的。谈心谈话记录单位:城市管理分局时间6月7日地点102办公室谈话人陈雄茂职务局长谈话对象陈向前职务副局长谈话内容(要点)陈雄茂:向前同志,今天找你来谈话,想听你说说对于去年你获得分局先进工作者的认识。去年你的进步很大,年底还被评为优秀工作者,在去年的基础上你要经得起考验,继续努力工作,争取把今年工作干出出色的成绩,我也和上级组织部门讲过多次,希望今年考虑你的组织问题,你一定

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