文档介绍：华南理工大学
硕士学位论文
GMS公司知识型员工激励问题的研究
姓名:罗伟
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘善仕
20061101
摘要订了加强局J缎驮惫ぜだ闹饕^资!P匠昙だ⒔逃嘌导だ“教育培训——业绩考评——职务晋升”三位一体的教育培训循环激励模式,阐述“科学技术是第一生产力”.掌握着先进科学技术的知识型员工,是企业最具有意义的关键因素,对企业的成败起着至关重要的作用。不断增强对知识型员工的吸引力,充分挖掘知识型员工的潜力,促进知识型员工的成长和自我实现,是施,充分调动知识型员工的工作积极性,实现企业的可持续发展,成为一个重要的理论问题和现实问题。本文是对理论的学习和应用。首先对知识型员工的概念和特点进行归纳,界定了本文的研究对象。然后对激励的涵义形式、基本激励理论和对知识型员工有效激励的研究成果进行了介绍,为本文的研究提供了理论基础。在对知识型员工队伍的性别、年龄、学历和管理层次构成分析的基础上,从薪酬分配、考核评价、教育培痶臀幕ㄉ杷母龇矫妫饰隽薌公司知识型员工激励的现状,指出了存在的激励缺乏系统性、激励的针对性不强、薪酬总体水平较低和考评方法不科学等问题。为有针对性地解决问题,本文运用马斯洛的需要层次理论、玛汉·坦姆仆等对知识型员工激励因素的研究成果,对局J缎驮惫进行了需要层次和激励因素的闯卷调查。根据调查分析形成的结论,结合实际制本论文的创新点在于:一是通过查阅资料、召开座谈会、个别访谈和问卷调查等多种形式,全方位鲍分析了局J缎驮惫ぜだ嬖诘奈侍夂统梢颍并将需要层次与激励因素结合进行问卷调查,从而有针对性地提出了解决问题的措施。二是通过对拘匠晁降睦沸纬珊拖质底纯龇治觯岷鲜导侍出了薪酬水平提高的领先策略、紧跟策略和差异化策略,并在策略对比分析的基础上确定了镜男匠暝黾臃桨浮H峭ü导使ぷ鞯木樽芙幔岢隽了各个环节的核心内容,介绍了具体的操作程序。四是结合局J缎驮工分布的实际特点,提出了对知识型员工加强沟通激励的参与管理、建立制度、企业得以成长和发展的关键。因此,如何从企业的实际出发,采取有效的激励措沟通激励。召开座谈会、结对子等六条具体措施。
员工的流失率、充分挖掘知识型员工的潜力和激发他们的工作干劲具有较好的指导作用,有较强的可操作性。同时为同类企业对知识型员工采取有效的激励措施关键词:知识型员工;薪酬;教育培训;沟通本论文的研究将对静扇∮行У募だ胧畲蟪潭鹊亟档椭J缎提供了有益的参考。Ⅱ
猙⋯盩甀瑃,痚瑃,,,,瑆’“—琩,·.琱...,.瑆瑃琤,.:猣
,,瓼,琧—.痯,:,..,“籶灰籥’’!猙’.;
日期:洲辏隆邸廴听啼叫易纵乙//日期:易一纾/归。∥坷’作者签名:蟆⑽日期:彦。‘译.≯,加华南理工大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华南理工大学。学校有权保存并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅诒C芷谀诘谋C苈畚耐;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。本学位论文属于:口保密,在年解密后适用本授权书。团不保密。学位论文全文电子版提交后:囱同意在校园网上发布,供校内师生和与学校有共享协议的单位浏览。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭指导教师签名。矿
『献市私ā⑷ü什芰孔畲蟮囊患液献侍路公司,管辖京九铁路定南至东莞东段、漳龙铁路琥市至龙川段、畲汕铁路畲江至汕头段共ɡ锵呗罚钟性惫多人。臼且桓鲎猿镒式稹自行建设、自主经营、自还本息、自我发展的铁路运输企业,主要经历了两个发展阶段。一是省属企业阶段。年月挂牌成立了“广东省饭尽保明确为广东省属国营企业,实行“边建设、边运营”的管理模式,日全线通车。二是有限责任公司阶段。年拢珿公司按照现代企业制度的要求组建为有限责任公司,明确股权比例为铁道部占%,广东省占%。截至年底,公司总资产谠#姓亿元,资产负债率.%。著名管理学家彼得·德鲁克在《世纪的管理挑战》中提到:“今后年内,能最系统最成功地提高知识型员工生产率的国家将在世界经济中占据领导地位。”】也就是说,世纪人力资源将成为企业重要的核心资源,知识型员工将成为企业最宝贵的资产。年拢