文档介绍：广西大学
硕士学位论文
广西农业科学院绩效管理研究——基于平衡计分卡视角
姓名:卜朝阳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:梁仕云
20061201
——基于平衡计分卡视角广西农业科学院绩效管理研究摘要关键词:绩效管理平衡计分卡科研院所广西农业科学院是一所典型的社会公益型农业科研机构,目前还没有一套系统的科学的合理的绩效管理体系,仅是参考国家事业单位考核的相关规定实行了年度考核方法,为配合现代科研院所制度建设、跟上科技发展的新形势,很有必要对其进行绩效管理方面的研究。本文在查阅大量文献及深入调研的基础上,针对广西农业科学院本身特性及其绩效管理现存问题,应用绩效管理原理,以组织战略目标为方向,以平衡计分卡为核心续进步、循环发展比诤狭斯丶ㄐе副辍⒛勘旯芾淼裙芾砑际酰9阄髋┮悼学院建立一套全面的绩效管理体系。另外也分析预测了在广西农业科学院实施平衡计分卡绩效管理所遇到的困难和障碍,也为如何克服困难、顺利推行提出了一些建议。本课题研究的创新点是:第一,打破平衡计分卡经典的四个角度,很好的把它与公益型科研院所的实际情况结合起来;第二,在系统建立中融合了其他绩效管理技术,尽可能的科学、合理、全面;第三,对绩效管理的关键环节,即绩效考核中的指标体系设计、权重的赋值、评估标准及分值计算等进行了研究和摸索,建立了公益性科研院所绩效考评的特有模式。本文的研究对改变我国公益型科研院所的绩效管理现状、促进以战略为导向的有效的全面绩效管理体系的建立有一定的参考价值。
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卜翔币论文作者签名:⒈隆￢≯萨月讶广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文使用授权说明‘叩原创性声明二,寄辏铝稳本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。论文作者签名:本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文:在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口即时发布口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑导师签
厂昂缬倮硭緇士掣印蚪鬯文广西弟”蛘啤导ú毓埽硌芯恳粅硅卜平薯ㄉ骍■第一章导论立题背景和意义科学技术是第一生产力,是推动人类文明进步的源泉。我国一直很重视科学技术主创新能力是相比,我还相对落后,有利于科技进步和创新的充满活力的体制机制还没有完全形成,有利于科技成果更快更好地向现实生产力转化的有效管理机制还没有真正建立起来。社会公益型科研机构作为我国科技创新的重要力量,进一步深化科研机构改革,尽快建设“职责明确、评价科学、开放有序、管理规范”的现代院所制度,是实现提高自主创新能力这一战略目标的要求。绩效管理体系的建立是建设现代院所制度的主要内容之一。它对科研机构进行效管理体系,在科研活动、人才队伍建设、管理运行机制等方面对单位或团队的业绩进行管理和考核,以促进科研机构提高管理水平和科研创新能力;同时也对科研人员从事的科研活动的过程和结果进行指导、监控、评估、反馈、沟通等管理程序,配合相应的激励机制,以激发科研人员自主创新的积极性、能动性和主动性,提高绩效,促进组织广西农业科学院是一所典型的社会公益型农业科研机构,目前还没有一套科学、合理、规范的绩效管理体系,虽然都实行考核制度,但只是主观性的评估,没有科学的绩效指标体系和考核评分标准,只是一个过程和形式而已,仍然是吃大锅饭、平均分配观念占主导地位,激励和约束机制没有很好的健全和发挥作用,无法很好体现科技人员贡献的大小、责任的主次,容易造成分配的不公,进而打击科研人员的积极性、降低科研人员的满意度和科研团队的凝聚力,部分科研人员的目标定位由发展公益科研事业向长期下去甚至会导致科研公益目标难以实现、纯公益科研队伍不稳定、公益科研事业发展受阻挡等严重问题。而基于平衡计分卡的绩效管理研究,正是针对解决公益型科研院的发展,最近国家又提出了增强自主创新能力,建设创新型国家的新时期战略目标。自战略目标导向下的全面的绩效管理,以促使其不断进步、循环发展。建立科学合理的绩发展。为配合现代科研院所制度建设、为跟上科技发展的新形势,很有必要进行绩效管理方面的研究。扩大自身利益转移的动向,如果任由其发展,会影响组织整体