文档介绍：后对薪酬改革方案的预期效果分析。·方案具有公平性、激励性和市场化,具有市场竞争力,能解决国有商业银行现行薪酬制度存在的一些问题。最后指出人力资源管理是一个系统,需要各方面的协调一致,薪酬改革方案才能真正发挥其作用。本文在借鉴国内、国际先进经验的基础上,联系笔者对所在国有商业银行多年薪酬制度改革的情况,提出这一改革方案,相信对目前国有商业银行的薪酬制度改革具有一定的借鉴和参考价值。关键词:国有商业银行薪酬制度改革
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前言式也将产生巨大的影响。多少年的“铁饭碗”,人们将选中阐终于鸯礤入灾腥Φ母餍斜该浣úТ蟮挠跋欤庵钟响既商≯争击也有机遇,癯对于绝大部分企业来说,首先蕊临的愚巨大冲击。圈有商业银行同样也不例外。入世后的国有商业银行不仪要面对莺内其它商监银行的竞争,并且还妊须面辩面遗与外资银行开展赢接竞争。阍国有商业镁行捆比,外资镄行在资金实力、财务状魄、经营理念、管理机制、网络技术等很多方面具有明显的优势。凭借这么多的优势,外资银行掩对中国豳有商业银行的业务和人才产生巨大的冲击。褥熊否迎接这神冲击,转纯为机遇,则需要在经鬻理念、市场营销和人力资源管理方面进行改革。其次,对于中国老酉姓的思维方择那些熊够提骰丰厚待遇,良好的职业发展枫会,缀好瓣培训桃会,能够从事鼠有挑战性的工作的公司,另谋高就。如果说入关改变了老百姓的思想,那么入关后外资企业的进入,笼疑给这些人才提供了一署中选撵,创造了~;没觥>拖庹吖┲镑睢欣攵啥托凶牛来,人才流失率逐年上升。其它几家国肖商业银行的情况也令人堪忧。现代竞争是人才竞争,人麓智力、素震、潜力、创造力是竞争胜负之决定因素。育一流的人才、一流的计划、一流的缀织和一流的领导,才有~流的业绩。而计划、组织、领浮都需要人才来完成,因此归根到底,人才是校本,人才蕊保持竞争伉势中最大和最关键的资源。丽如何吸引人才、激励人才、辍歉人才,是企业雾公认懿难题,其中最为复杂和困难的就怒做好人的激励,怎样用好薪酬这把双刃剑。薪酬制凄设计的好,不但能吸弓土糇∪瞬牛鼓芏匀瞬挪だ∮茫发挥人的隧大潜能,为企业创造暇大的经济效益。虽然这么多年采,国有商业银行一唐在进行薪酬制度改革,但这种改革始终是表面层次的改革,没有本艨的改变,带有浓厚的行政色彩,缺芝人性化翻科学链。分配上存在平均主义,工资不取决于金融人才的市场价格,奖金
性,造成普通员工缺乏工作热情、想象力和创造力,中高级人才缺乏头垄断地位的国有商业银行,其危机性不大。中国入关后,外资银行蜂拥而入,竞争格局被打破。国有商业银行要在竞争中取胜,一个重对于历年国有商业银行的收入分配制度改革有一定的了解和较深的体会。这几年,人才流失非常严重,特别是科技人才和中高级管理人才,给国有商业银行的经营发展造成潜在的危机。面对这种局面,笔者深为国有商业银行担忧,为自己供职这么多年的企业担忧。这两年萌发对国有商业银行薪酬制度改革进行探讨的念头。这也是本文选题的背景。笔者希望本文提出的薪酬改革方案,能够对目前国有商业银不决定于专业特长和个人业绩表现,这种薪酬制度缺乏激励性、公平公平感、归属感和成就感。在入世前,没有外资银行的竞争,处于寡要的方面就是要进行薪酬制度改革。笔者大学毕业后,一直在一家国有商业银行人力资源部门工作,在西南财经大学就读匀肆ψ试垂芾砝砺塾幸欢ǖ幕。虼行的薪酬制度改革有一定的借鉴和参考价值。
第一章国有商业银行薪酬制度改革的必要性第一节入世后我国圈有商业银行面对的冲击与挑战甏对翔入艘幸钗穸酝忪嗄餍芯仓鸩娇7牛股桃银行瑟瞧的竞争援力越来越大,瑟这秘宠争最终体现在对入才靛竞争,这是国有商业银行面临的重大挑战。如何吸引人才、激励人才、留住人才,这是强有齑监银行人力资源管淫藩稳瞧耋大阕题,两蔟戮制度作为人力资源篱理的霪要组成部分,起羞攀足轻重的地位。本章从加入螅形Ч猩桃狄惺艿降某寤魈钙穑赋龉猩桃狄彳亍现有薪醐裁度存在戆溺题及不合瑷魏,从磊豢斑凿有离监银行薪酬铡瘦改萆故必要拣。孛懑趣入谨嚣贸易缀缓后,撮嚣曩藏与有关缔终方达残鼹框架协议,中圈必须允许外资银行经营所有客户的外汇业务,不得设立服务对象限制;在人民币鲎务方谣,铁年莛,允许羚资银行淘中国企竖掇供服务,从年起竞许努赘镊行惫赝鸯中潮客户提供服务;所有经营地域限制也将被取消。入世后的国有商业银行不仅耍面对国内蒸它裔监银行豹竞争,并显还必须露对疆遗与钤资镊季亍开震壹接竞争,这将对藿有麓泣锓霉亍带来巨大懿渖毒秘挑战。同国有商业银行相比,外资银行具有明显的经营优势。以花旗银彳亍为铡,英资产达掰亿美元浚上,褶当予中匿匿大邕有裔遭银行浚产憋总霹。美黧褰监银莲亍基蘩憋不嶷资产魄率必ィ婿^有商业银行无论实力或资产质量上都远逊于此。