文档介绍：硕士学位论文西北大学分类号:——密级:——壅:』:氐型塾握墨直篮墨指导教师:专业技术职务:学科ㄒ:答辩日期:学位授予日期:单位代码:二晔学号:..
盈:主蓐左建论文题目:国有外贸企业拘匠晏逑笛芯摘要名:苏晨专业:工商管理姓签名:指导教师:张小民本文首先论述了在当前背景下,即我国已经加入世贸组织辏萌蚧越来越深刻地影响着我国的企业,尤其是流通领域。为尽快与国际经济社会规则接轨,国家对流通企业的经营门槛逐渐放低,意味着国有外贸企业原有的经营特权正逐渐丧失,而目前各种类型的生产企业外贸业务增长十分迅猛。在这种情形下,外贸人才面临的选择更多,人才的竞争更趋激烈,,经过多年的外贸经营,目前国有外贸企业已拥有较广泛的国际营销网络、良好的政企关系、顺畅的资金链。如何利用这些优势,转化自身劣势,在市场竞争中游刃有余,。人员流动可能有多种原因,但是通过分析,我们可以发现主要原因在于这些人员在国有外贸企业得不到有效的薪酬激励,其积极性没有调动起来,因而感觉“外面的世界很精彩”。因此国有外贸企业必须建立一套有竞争力的薪酬体系,对员工实施有针对性的薪酬方案,吸引和留住优秀人才,打造一支高效、稳定的员工队伍,以实现自身的可持续发展。本文力求透过国有外贸人才流失的现象,简要分析流失原因,通过有关薪酬理论的回顾以及一些薪酬原则的叙述,揭示管理学中薪酬的概念、涵义及其本质。国有外贸企业公司虽已基本建立了一套薪酬体系,但已严重滞后于入世和经济全球化发展的要求,因而必须做出相应改进,借鉴成熟的岗位分析工具和办法对外贸企业岗位工作进行分析,在此基础上参考国内外流行的企业薪酬方案,设计新的薪酬体系,试图为同类国有外贸企业建立薪酬体系提供一些案【论文类型】应用研究例和素材。【关键词】国有外贸企业岗位分析薪酬体系
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学位论文作者签名:鲜指导教师签名:学位论文作者签名:像:差#月,。日西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。二矿文辏墼聄日西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知;除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学保密论文待解密后适用本声明。!年,拢H说明并表示谢意。
悸问题提出的背景国有外贸公司是我国传统的进出口企业,以往的外贸专营权曾经期,得益于进出口权的高度国家垄断。年代末年代初经历了高速发展时期,其年出口额占全国年出口额的绝对多数,一般都在%但是随着我国加入耵途萌蚧姆⒄梗型饷彻久媪日,新《外贸法》开始实施,规定凡中国境内的法人、其他组织和个人均可取得外贸经营权。国有外贸公司经营市场压力加大,出口规模减少,经济效益滑落。年,国有外贸公司年出口额占有比例已经紧抓政策环境变化的机遇,许多三资企业、有自营进出口权的生公司尤为典型,从年起,每年近名外贸人才离开公司,根源企业间的竞争,归根究底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中脱颖而出。那么究竟应该怎样吸引外贸人才,留住外问题研究的现实意义让这个特殊的企业群体风光无限。它们产生于中国经济体制改革初以上,上个世纪年代中期,年出口额约占全国出口额的一半。着前所未有的挑战。主要原因是政策环境发生了变化:年下降为全国出口额的.%。Ⅲ产企业和民营企业得以高速成长,纷纷以高薪酬、高职位和优越的工作环境,与国有外贸公司大打人才争夺战。在这场争夺中,沿袭了几十年传统薪酬体系的国有外贸公司明显处于下风。国有外贸企业就在于现行的薪酬体系难以有效激励员工。贸人才绾巫畲笙薅扰嘌嵌云笠档闹页隙龋殉晌9型饷彻司的当务之急。而这完全取决于企业薪酬体系与企业的匹配程度,对员工的激励作用是否充分。所以,设计一套适合企业的薪酬体系,充分调动员工工作的积极性,不断提升业绩,才是国有外贸公司可持续发展的根本所在。人才竞争的根本是人才制度的竞争,特别是薪酬体系的竞争。以人为本,实施因企制宜、因人制宜的薪酬体系,会让员工