文档介绍：制造业企业组织变革绩效评价研究摘要组织绩效的关系,提出企业组织变革与组织绩效之间的相互影响作用,并对当今世界己步入知识经济时代,经济全球化、信息网络化、货币电子化、分工更加细致,协作更加紧密,影响更加明显,从而导致了整个社会、经济、政现象。企业组织作为社会大系统中的一个开放的子系统,置身于社会巨变的不场化、国际化、信息化、知识化的挑战,承受着极大的压力,从而“变”成为体系,其次通过对齐车集团的组织变革进行实证分析,得出了该企业组织变对该公司提高自身的竞争力起到了一定的帮助。资源知识化的趋势日益明显,社会生产的市场化程度显著提高,交流更加频繁,治和技术变化的日益动荡、快速和复杂。要对一个组织所处的环境条件做出比较准确的预测,变得越来越困难,甚至呈现出越来越多的“长期不可预测”确定性环境中,深受社会变革所带来的广泛而深刻的影响,并面临着转型、市了知识经济环境下唯一的不变。不变革的组织是没有生命力的,必然会趋于萎缩、消亡。正因为如此,企业组织变革绩效评价研究成为一个新的亟需研究和解决的课题。本文以研究制造业企业的组织变革为契机,深入研究了企业组织变革与组织变革的动因、组织变革中的授权等问题进行了深入地研究,提出了组织绩效驱动着组织变革等理论。本文首先系统地介绍了模糊层次分析方法对制造业企业组织变革的评价革的各指标评价结果,从而为齐车集团以后的组织变革提出了相应的对策,关键词制造业;组织变革;绩效评价;层次分析法;模糊评价法咯尔滨理工大学管理学硕士学位论文
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作者签名:钢‘作者签蝴牛日期力。辍卧孪缈谀导师签名:翟而赢日期涧年∥月;咽哈尔滨理工大学硕士学位论文原创性声明哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书’哈尔滨理工大学授予学位单位:期淘究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归哈尔滨理工大学本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《制造业企业组织变革绩效评价研究》,是本人在导师指导下,在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间独立进行研方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。《制造业企业组织变革绩效评价研究》系本人在哈尔滨理工大学攻读硕士学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解哈尔滨理工大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门提交论文和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理工大学可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于保密口,在年解密后适用授权书。不保密团。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉
第滦髀论文研究的背景和意义随着市场经济的快速发展,竞争的日趋激烈,企业组织面临着经营环境的快速变化,国有制造业企业由于规模大,受计划经济体制和传统经营模式的限制更是举步维艰,这些企业只有快速反应,快速应变才能生存,这意味着企业的组织结构也处于快速激变的时期。组织必须把引导变革看成组织的任务,并成为变革的引导者,只有这样,组织才能存在并获得发展。组织成长理论认为,组织可以持续成长,其内部积蓄的经营资源中永远有一部分是未被利用的资源,未被利用的资源使资源间产生不平衡,这个矛盾是组织不断发展、不断变革的原动力。组织变革的一个目标是改善组织的适应力,增强组织的柔性,以应付环境变化所造成的冲击;另一个目标则是改变组织成员的行为,组织变革只有在改变了员工的行为以后才可能获得成功。如何评价组织变革的成功,一个重要的指标就是组织绩效。评估一个组织的绩效需要考虑三个不同层次的问题:一是组织长期目标的实现状况;二是本身含有短期目标标准的执行情况,这些短期目标综合起来将确定组织的净总体绩效;三是企业次级目标的实现情况,这些标准能及时反映朝向最终目标的进展或能反映达到成功的可能性大小。因此,研究企业组织变革的绩效问题变得越来越重要,越来越紧迫。现在很多相关文献对于变革绩效的研究存在着一定的问题,于组织变革绩效的评价指标选择上,相关文献主要是根据研究目的不同而各有侧重,目前还没有一个全面和统一的指标体系:杂诙恐副甑牟饬可希捎变革目标的差异,导致指标的数据在一定程度上缺少可比性;杂诙ㄐ灾副的测量上,没有明确和统一的操作主体,有的是来自组织外部的专家,有的是来自组织内部的员工,评价角度不一致,评价方法也各不相同;叭说难芯恐要是从管理学、组织行为学、战略管理学等角度展开的分析和考察,虽然有个别学者从知识角度进行了探讨,但实际还是停留在传统的战略变革研究层面,并没有对知识为基础的变革绩效做出更深入的评价。因此本论文在此基础上,深入研究企业组织变