文档介绍：xx区管委会社会保险(公积金)管理暂行办法为健全员工保障制度,解除后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等国家、地方法律法规有关规定,结合xx区的实际,特制定本管理办法。一、社会保险及其种类社会保险包括国家和地方政府强制执行的各类社会保险、基本住房公积金。(一)社会保险:是指国家立法保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、居住等方面,从国家和社会获得帮助或补偿(以货币形式体现)的一种社会保障制度。(二)社会保险的种类:基本养老保险、基本医疗保险(含补充医疗保险)、失业保险、工伤保险、生育保险以及基本住房公积金等(简称“五险一金”)。二、适用范围本办法适用于在xx区管委会工作,与管委会签订劳动合同的人员。xx集团及所属公司可参照执行。三、遵循原则(一)符合实际原则。社会保险(公积金)制度(改为本办法)符合xx区的实际,并随着xx区的发展进行相应调整、补充和完善。(二)法定性原则。社会保险(公积金)按照社会保险法律法规及相关政策文件规定执行。(三)共同负担原则。社会保险(公积金)由管委会和员工按一定比例共同承担,员工个人承担部分由管委会在员工每月工资中代扣代缴。如因员工原因不能按期参保的,管委会不予补缴。四、社会保险的缴费基数和比例(一)缴费基数1、基本养老保险:管委会及相关事业单位按照市人力资源和社会保障局工资处审定的档案工资,作为养老保险缴费基数;xx集团及所属相关企业按照西安市养老保险缴费规定,缴费基数为员工上年度月平均工资,超过xx省上年度在岗职工月平均工资的300%以上部分,不计入个人缴费基数;低于xx省省上年度在岗职工月平均工资60%,按照60%作为缴费基数。2、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险:按照西安市各项社会保险缴费规定,缴费基数为员工上年度月平均工资,超过xx市上年度在岗职工月平均工资的300%以上部分,不计入个人缴费基数;低于xx市上年度在岗职工月平均工资60%,按照60%作为缴费基数。新参加工作或调入无缴费基数的员工,按照起薪当月起的工资收入为缴费基数,从第二年起按上一年实发月平均工资作为缴费基数。3、住房公积金:按照西安市住房公积金管理条例规定,缴费基数为员工上年度的平均工资,平均工资超过省、市上年度在岗职工月平均工资的500%以上部分,不计入个人缴费基数;低于本地区最低工资标准,按照本地区最低工资标准作为缴费基数。(二)缴费比例1、基本养老保险:管委会相关事业单位:单位缴纳35%,员工缴纳8%;xx集团及所属企业:单位缴纳20%,员工缴纳8%;2、基本医疗保险:单位缴纳7%、个人缴纳2%;3、补充医疗保险:,;4、工伤、生育保险:%比例缴纳;5、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%。6、住房公积金:单位缴纳5%-20%,员工缴纳5%。五、社会保险(公积金)账户的管理(一)各项社会保险(公积金)新账户办理以前未参保的新入职员工,单位将从员工人事档案转入之月起办理各项社会保险帐户,并从入职当月开始补缴。(二)各项社会保险(公积金)账户转移1、社保关系转入员工入职办理完毕人事档案转入手续后,才能办理各项社会保险及住房公积金的转移手续。单位将从员工档案转入当月起开始办理各项社会保险的缴纳,并从入职当月开始补缴。2、社保关系转出员工办理完毕离职