文档介绍：12 4 心理科学 PsychologicaScienc 2006 ,29(1):124 一126
·综述·
工作家庭冲突研究综述
宫火良‘1,2 张慧英3
(‘华南师范大学心理学系,广州,510631)(2河南大学教育科学学院,开封,475001)
(3河南大学工商管理学院,开封,475001)
摘要随着职业女性的不断增加,越来越多的人们开始调整自己在工作和家庭上的责任与投人,由此日益凸显的工作家庭冲
突问题近年来得到大量管理者和研究者的关注。该文从工作家庭冲突的概念、理论、相关研究等方面总结了对工作家庭冲突的
研究结果,并在此基础上探讨了该领域未来的研究趋势。
美妞词:工作家庭冲突关系理论前提变t 结果变且
元分析研究中,Kossek 和Oaek(19983]发现,双向的工作家
1 引言
庭冲突和工作满意度有更强的相关。尽管后来的研究者大
产生于 20 世纪五、六十年代的工作家庭冲突(w ork 一多都接受了 G reenhaus等人依据双向性特征对工作家庭冲突
fam ilconflict)研究领域在某种程度上是社会文明进步的产结构所作的二分法观点,但在实际研究中人们往往较少涉及
物。大量工作岗位中体力含量的降低和追求自我价值实现家庭一工作冲突。这是由于人们体验到的工作~ 家庭冲突
的需求激励着越来越多的女性投身于工作之中及对社会生往往高于家庭~ 工作冲突,如有研究[’] 表明,人们体验到的
活更广泛的参与。相应地,女性对工作相关需要的增加限制工作~ 家庭冲突是家庭~ 工作冲突的三倍。
了她们对家庭角色的参与和贡献,而男性也比以往较多地卷
3 工作家庭冲突的理论与相关研究回顾
人了家庭角色。国外的大量研究表明,工作家庭冲突与个体
的身心健康及许多工作相关变量之间有着密切的联系。如工作家庭冲突的关系理论
Frone(1997)等人〔11发现,长期的工作家庭冲突预示着绝望、早期对工作家庭冲突的研究是在静态的层面上展开的。
抑郁、身体健康状况差和压力过大等。同样,工作家庭冲突 1980 年,Staines[']回顾了之前研究者们对工作和家庭之间关
还会对人们的工作满意度、组织承诺及工作生活质量等带来系的讨论,从中区分出了三种类型:分割(segm entation,溢出
消极的影响。(spill over) pensation).
在 20 世纪 70 年代之前,根据传统的性别角色意识形态,
2 工作家庭冲突的定义
人们认为工作和家庭是两个独立分割的维度,个体可以清楚
在早期研究中,人们对工作家庭冲突这个术语的表述显地将工作部分的感情、态度和行为与家庭部分分割开来,两
得较为混乱,Greenhaus和Beutel(198)E2]列举7 许多用来刻个维度既不会相互影响也不会相互冲突。这就是分割理论
画工作家庭冲突的表述,如job 一fam ilrolstrainwor- 的基本思想。
fam iltensionfam ily/w patibility 以及 interrole 与之相对应,目前被普遍接受的溢出理论则认为,人们
conflict等。从中我们不难看出,工作家庭冲突总是与角色联会将在工作中建立的情感、态度、技能和行为带进家庭领域,
系