文档介绍：硕士学位论文四川农业大学——以河南省郑州市为例中小民营企业知识型员工离职倾向研究/许昆鹏指导教师:昱菱煎副兹拯学科专业:挂盔经进丛筐理研究方向:垒些筻堡年月分类号￡学号
摘要以用于指导中小民营企业的人力资源管理实践,对中小民营企业提高其人力资源管理世纪将是知识经济占主导地位的时代,知识型员工成为企业的核心资源。但在现实中,知识型员工的离职率一直居高不下,成为困扰各个企业的难题,尤其是对广大中小民营企业更是如此。探求知识型员工离职的原因,制定相应对策,以降低离职率是企业人力资源管理工作的重点。本文以中小民营企业知识型员工的离职倾向作为研究对象,目的是找出影响中小民营企业知识型员工离职倾向的关键变量,提出相应对策,以降低离职率。本文在回顾国内外已有研究成果的基础上,结合研究对象的特点,把薪酬及分配的公平性、发展前景、人际关系、企业制度、工作条件、工作自主性、企业的人性观、工作满意度、组织承诺等因素作为本文研究影响离职倾向的关键变量,提出了隼论假设。采用问卷调查、个体访谈、统计分析、计量经济学分析法等多种方法进行实证研究,构建了中小民营企业知识型员工离职倾向影响因素模型。浚模型表明,作满意度和组织承诺是对离职倾向有直接影响的关键变量,而薪酬及分配的公平性、发展前景、人际关系、企业制度通过工作满意度这个中介变嚣柬影响离职倾向;工作条件、企业的人性观通过组织承诺这个中介变量对离职倾向旌加影晌。因此,本文建议·小民营企业应浚确立以人为本的管理理念、构建合理的薪酬体系、营造良好的企、内部环境、增强企业自身实力、不断改善人力资源管理状况,以提高知型员工的作满意度和组织承诺,减小其离职的意愿。与国内已有的研究成果相比,本文把工作满意度、组织承诺、离职倾向以及薪酬及分配的公平性、发展前景、工作条件等诸多影响因素纳入同一个分析框架,研究视角是独特的。同时,目前国内对中小民营企业知识型员工的离职倾向进行定量研究的尚不多见。因此,本文的研究具有一定的探索性。更为重要的是,本文的研究加入了“企业的人性观”这个新的变量,进一步验证、丰富了已有的离职理论。研究成果可水平、调动知识型员工的积极性、提高其对企业发展的贡献率有着十分重要的现实意关键词:中小民营企业知识型员工离职倾向定量分析义。
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研究生签名:≥彳觊鬯马研究生签名:‘孑鼠啦鸟导师签名:谈賙伊尹年,挛论文独创性声明关于论文使用授权的声明泖妒≯而垆年,王月年,≯月垆同本人郑重声明:所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,学位论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得四川农业大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解四川农业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意四川农业大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。
髀本文的目的和意义命周期非常短暂。据中国社会科学院《一中国民营企业调查报告》显示,从中小企业占内地企业的绝大多数。目前我国的中小企业约有嗤蚣遥寄世纪将是知识经济占主导地位的时代。随着知识经济的兴起和发展,企业的经营方式和管理方式也出现了一些新特点。这些特点突出地表现在企业的管理方式『工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变,也就是说知识时代的企业不再是过去那种以单纯金融资本或自然资源来表明本企业与其他企业的不同,而是要通过知识来获取竞争优势。这种新变化要求一种新的管理方式与之相适应,即以知识为核心的管理。而人力资源作为生产过程的主体,是首要的生产力,一切生产活动都是由人去发起、操纵和控制的。同时,现代企业面临的内外部环境越来越复杂,企业之问的竞争也越来越激烈,企业拥有高素质的人力资源是非常重要的制胜之道,因此,人力资源管理正在被越来越多的企业所重视。许多跨国公司设立负责人力资源管理的副总裁就体现了这一点。只有真正认识并合理利用这种资源,吸引、保留和激励域优秀的人/笠挡拍苣鼻笳铰陨系某ぴ冻晒Α随着知识经济时代的逐渐走近,国际、国内竞争的逐步加剧,民营企业面临着新的巨大的挑战。但是,目前我国民营企业发展的整体形势仍不容乐观,民营企业的生改革放以来,能够存活下来的民营企业只占总数的%~%,民营企业的平均寿命只有辍甏岳吹木奕说贡铡嗨健⒎闪徽瘛⑷晁ヂ洌约捌渌许许多多昙花一现的民营企业迅速从辉煌走向衰败,不能不