文档介绍：中南大学
硕士学位论文
我国上市公司绩效评价中EVA方法有效性的实证研究及应用
姓名:彭宏
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:王国顺
20031125
摘要研究依据,运用规范研究和实证分析的研究方法,建立了计量经济模型,对我国兰鄯ㄗ晕适酪岳矗诠獗妒芄刈⒉⒌玫焦惴涸擞茫挥!按丛财富的关键”和“当今最热门的财务观念,并将越来越热。”我国企业在运用兰鄯ㄊ泵媪僖桓雒埽阂环矫媸抢砺劢绲拇罅ν瞥纾硪环矫媸嵌訣评价法有效性的担忧。本研究的目的旨在判断兰鄯ㄔ谄兰畚夜鲜泄绩效时的有效性、。本文选择我国墒谐〉曳墙鹑谝倒善蔽W芴逖荆匝镜哪甓会计报表和猻中国公司在《财经》杂志上公布的各样本的上市公司的痛臣ㄐе副杲谢毓榉治龊拖喙胤治觯靡耘卸螮的有研究结果表明:由于各种因素的影响,运用觥兰畚夜鲜泄炯ㄐ在绝对有效性上与传统绩效指标存在一定差异,但在相对有效性上与传统绩效指标相对一致。最后,利用兰鄯ū冉戏治鑫夜鲜泄镜淖芴寮靶幸导ㄐ关键词ㄐ兰郏行效性。水平。
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作者签名:毖日期:丝年旦月堂日关于学位论文使用授权说明原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论
第一章导论问题的提出企业是为了实现一定经济目标而存在的经济实体,为了衡量其既定目标的实现程度以及组织内各部门、团队、个人对组织的贡献程度,判断组织各项活动对实现组织目标的有效性,离不开一系列评价活动。企业绩效评价就是为了实现企业的经营目的,运用特定的指标和标准,.采用科学的方法,对企业生产经营活动过程和经营效果做出的一种价值判断。企业绩效评价是企业计划与控制的有机组成部分,是企业管理的一项重要议程。企业绩效评价是为企业的经营管理服务的,对企业的经营起着导向性作用,直接关系到企业核心竞争力的形成和保持,影响着企业的生存和发展,在企业管理中越来越受到广泛重视。企业绩效评价是现代公司制度的产物,其理论基础是以所有权与经营权分离为前提的委托代理理论。随着社会的发展,市场竞争日益加剧,公司规模不断扩大,股东越来越分散,企业管理过程变得越来越复杂,所有者和经营者开始分离,在所有者和代理者之间形成委托代理关系。委托代理关系产生后,由于环境的不确定性、信息的不对称、契约的不完全及代理人和委托人的利益不一致,便产生代理成本,为了降低代理成本,所有者要借助事后评价的方式考核经营者的努力程度,股东要据此决定对经营者的奖惩和资金的投向,因此,建立对代理人的业绩评价和激励约束机制就显得十分重要。当前我国经济改革的关键在于如何使国有企业真正成为“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的现代企业。随着企业改革的逐步深化,在以国有企业为主导的经济体制条件下的“产权清晰,权责明确,政企分丌”的目标框架逐步明朗,但“管理科学”的目标仍十分模糊,我国国有企业普遍效率低下,理论界对此作了深入研究,人们得出的结论中一个主要因素是企业经营者激励不足。为了增强对企业经营者的激励,有大量学者在探索并且也找到了一些具体办法,诸如年薪制、管理者收购、股票期权计划等。而所有这些激励措施都是建立在能准确评价企业经营者业绩、并建立起将报酬与业绩相联系的薪酬体系的基础上的,由此看来,在企业中建立一套准确、客观、实用的企业绩效评价体系至关重要。国有经济一直是我国经济的主导,但我国也存在一定数量的私有民营企业,硕士学位论文
文献综述料表明,在—年三年间,就有篇关于绩效评价的文章发表。励,发展迅速,表现出强劲的发展势头,规模膨胀。在这种变化过程中,私有民营企业不可避免地要进行绩效管理,他们也需要进行企业绩效评价,引导企效评价制度,意义十分重大,主要有以下几方面:①为出资人行使经营者的选择权提供重要依据;②有效加强对企业经营者的监管和约束:③为有效激励企业经营者提供可靠依据;④有助于促进企业经营观念与战略的转变;⑤有利于目前经济增加值评价法受到理论界大力推崇。经济增加值评价法是