文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
基于两级考核体系的集团下属企业经营者年薪制研究
姓名:范永忠
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:李春杰
20070501
餷,㈣,‰锄砸.╱曲啪髓锄摘要蛐,论文以发展高科技产业为目标的新生体一中实易通集团为研究对象,探索了通过年薪制建立科学的经营者激励与约束机制的问题。在规范研究与实证研究过团的发展状况进行了剖析。基于此,设计了基于两级考核体系的下属企业经营者【关键词】激励机制;年薪制;考核体系盜塍缓觮羽硎甴碰曲⒀鬰,程中,设计了企业集团下属企业经营者年薪制方案,并成功地付诸实践。本文对经营者激励理论、货币报酬激励理论进行了研究,提出了经营者货币报酬模式设计的基本框架。利用解释结构模型、分析法,并通过实际调查,对中实易通集年薪制方案。最后,通过分析研究成果的实践情况,提出了将在引入经营者实际股权投资、控制在职消费、加强经理人市场建设等完善年薪制的思路。Ⅵ辴曲一謉藓鏥】州瓸鷇Ⅵ￡“,抽瑃読鱪琫縟絜瑆扛駾稷騨,【皔辷噧,
缉学位论文作者签名:整塾垒日期:丑兰作者签名:荡莩婴日期:幽:生关于学位论文使用授权的说明声明作者签名.\丝生整:期:兰兰赫迹本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《基于两级考核体系的集团下属企业经营者年薪制研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。日
。公司制企业与业主制企业的最大区别,就在于所有权和控制权的分离。企业所有权与经营权分离的结果,使经营者与所有者存在利益冲突,这是一个普遍性的问题。改革开放以来,随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济的转变,企业所有制形式不断丰富,推动了企业经营者激励与约束机制的建立与发展。但我国由于市场经济发展的历史较短,同时,受文化、历史、法制、经济发展水平等实际国情因素的影响,经营者激励的结构性失衡、强度不足、激励与约束不协调等问题一直困扰着我国的多数企业,严重影响了经营者积极性的发挥,也制约了企业管理的规范性。不同的企业,其行业、规模、所有制结构、地域环境等相差很远,根据自身特点,研究经营者的激励与约束的理论,并在实际应用中改进有关机制,对现阶段的中国企业是非常重要的。经营者年薪制是随着现代企业制度建立和经理阶层的出现而发展的,特别是现代企业委托一代理关系的确定,更是对经营者年薪制的推行起到了巨大的促进作用。年薪制在国外已经广泛推行了几十年,无论是理论还是实践都有了很大的发展,已经达到比较成熟的阶段。在我国,围绕着如何建立科学有效的激励与约束机制,自上个世纪九十年代初期,在经济发达的年深圳、上海等地率先借鉴国外经验在部分企业中旅行了年薪制。从九十年代中、后期开始,年薪制的适用范围不断扩大。到目前,无论是民营企业,还是国有企业或国有控股企业,无论是上市公司,还是一般企业,经营者年薪制都是作为激励经营者的一种常见而重要的制度。显然,经营者年薪制已经成为推进企业改革、完善经营者激励和约束机制的一项重要措施,得到广泛的认可和接受。.质敌枰山东中实易通集团是山东电力研究院适应市场经济发展的需要,在国家电力体制改革和科技体制改革的形势下,在整合原有科技产业资源的基础上,于年路葑榻ǘ伞3闪⒑蟮闹惺狄淄ḿ偶岢肿呤谐』⒖萍蓟牟业发展道路,在对原有人才、技术积累二次开发的基础上,撅住国内电源建设高潮的时机,短时间内有了迅速发展。但总体来来,中实易通集团的企业,仍山东电力研究院的科技产业,曾借助电力行业优势和原有计划经济的惯性优势发展起来。然而,随着电力体制改革的不断深入,和其他电力多产企业一然是处于早期的发展阶段。华北哇三力大学硕士学位论文
研究的目的和意义论文的研究思路与内容第二章主要是经营者激励的理论分析。本章在委托一代理模型基础上,说明样,山东电力研究院的产业公司,所有制形式发生了根本性变化。