文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
战略导向的国有企业培训体系研究
姓名:王芳
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:郭京生
20070101
,有计划、系统地组织其员工进行知识、技能等方面的更新和补充的过程,员工培训服务于企业的总体目标,因此,培训体系的建立需要着眼于企业的发展战略。此外,对企业发展影响很大的关键岗位人员如技术骨干、管理人才等,很难从外部市场迅速获得,即使可以获得,若全从外部获得,而不是通过内部有计划的培养,对企业内部员工的积极性将是很大的打击,影响企业的凝聚力和活力,因此如何有规划地进行内部培养,并且将培训体系纳入到企业整体的战略之中,意义重大。本文将人力资源规划作为构建员工培训体系的基础,并将其作为连接企业发展战略和员工培训体系的桥梁,建立起与组织战略紧密联系的培训体系。这是本文的创新点所在,本文并试图建立一个以关键岗位人员作为核心培训对象的培训体系,前瞻性的为企业发展提供适合的人才。关键词:战略,人力资源规划,.
燧期:矗:兰声关于学位论文使用授权的说明王茎期:幽:旱明王茑本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:导师签名:本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《战略导向的国有企业员工培训体系研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。日
第一章言选题背景引文献综述随着经济与市场的全球化和人才、质量竞争的激烈化,企业要想生存就必须有一支优秀的能够实现其存在价值的员工队伍,一味的从市场引进人才不现实,因此对于现有的员工而言,企业实施急企业所急、保障企业发展的战略性培训就意义重大。强化员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与企业战略发展目标统一起来,满足员工自我发展的需要,亦可调动员工工作的积极性和热情,从而增强企业凝聚力。于是,不断增加对人力资源的投资,加强对员工的教育培训,提升员工素质,从而持续提升企业的业绩和实现战略规划,成为企业界的共识。一些有着长远发展目标的企业在发展的过程中,会遇到急需的人才不能获得的问题,招聘的“空降兵”无法解决企业所面临的燃眉之急,此时只有充分了解企业发展历程、运作模式等等的复合型人才才能真正解决企业所面临的问题,但是就目前而言,很多的企业虽然都已建立起自己的培训制度,却也承认自己的培训存在诸如培不培训一个样,对员工的绩效改进、企业的发展没有产生较大影响之类的问题,更别提能够预见性的解决复合型人才的问题,究其原因,是培训体系出了问题,没有明确的培训目标,没有科学的培训需求分析,没有有力的培训制度保障等等造成培不培训一个样的现状,大量资金投入培训后依旧不能适时地将合适人员补充进来,让不少企业怀疑起培训是否有真正的价值。针对以上问题,企业需要建立起完善有效的培训体系,有效的培训体系是企业开展培训工作和达成培训目标的前提条件,所以对于一个有着长远发展目标和发展战略的国有企业而言,如何建立一个前瞻性的真正能够帮助企业实现战略目标、科学完善的培训体系已成为其员工培训工作中亟待解决的问题,与其相关问题的研究也具有重要的现实意义。.馕南鬃凼人力资本理论创始人、年诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨”.甋兰甏谰荽罅康氖抵し治龅贸鲆桓鐾黄菩越崧郏涸现代社会,人的素质J丁⒉拍芎徒】档的提高,对社会经济增长所起的作用,华北电力大学硕士学位论文
论文结构比镏资本和劳动阜羌际跣岳投的增加所起的作用要大得多,,通过经营、市场营销等环节来实现企业的竞争优势,把人力资源活动归于辅助活动。但也指出,人力资源管理通过决定雇员们的技能和积极性以及雇佣和培训成本所起的作用,也影响着任何企业的竞争优势。人力资源涉及企业所有人员的招聘、雇佣、培训、开发和报酬等各项活动,人力资源管理支撑着整个价值链。这一理论极大地突出了整个员工培训工作在企业获取竞争优势中的重要作