文档介绍：:..办公(劳保)用品管理制度一、 目的为加强公司办公(劳保)用品管理,控制费用开支,规范公司办公(劳保)用品的采购与使用,本着勤俭节约和有利于工作的原则,根据公司实际情况,特制定本管理制度,本制度适用公司全体部门。二、 管理职能1、(劳保)用品的采购和管理。,必须符合国家标准。(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。、市及行业规定标准,结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。2、、规格、款质量要求对入库劳保用品进行检查,不符合标准不准入库和发放。,做好防潮、防雨等事项,保持良好通风,防止劳防用品损坏。。按劳防用品发放标准进行统一发放。,并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。3、 ,及时提供劳防用品经费。。4、 (劳保)用品的计划申报、统一领取以及控制使用。,对更换工种的人员及时通知行政部办理手续。,自觉按规定使用防护用品。,要报部门经理及时进行处理。三、 管理内容与要求1、 办公(劳保):每月10日之前,各部门由专人负责填写《请购单》,并经部门负责人审定同意后交行政部汇总,报相关负责人审批后,行政部统一实施采购。:各部门若需采购临时急需的办公(劳保)用品,由部门专人填写《请购单》,并在备注栏内注明急需采购的原因经部门负责人审定同意后交采购部报相关负责人审批同意后,实施采购任务。2、 ,及时了解市场商品信息,选择对口适用,质量可靠,价格合理的办公(劳保)用品。,杜绝超量采购造成库存呆滞。3、物品入库:办公(劳保)用品入库前,采购、仓管人员应认真检查验收,建帐登记,妥善保管,做到账物相符;对不符合要求的,由采购人员负责办理调换或退货手续。4、 物品领用办公(劳保)用品用具领用必须认真履行手续,应填写《领用单》后领用和发放,严禁先借后领的行为。各部门应按核定的办公(劳保)用品费用定额标准严格把好申购和领用关。保管人不得超标发放办公(劳保)用品,确因工作需要超标领用的,应经部门负责人同意。核定的费用实行增人增费、减人减费,各班组增人或减人,其费用由行政人员根据人员变动情况进行调整。各部门因特殊情况需增加费用的,应以书面形式报批,经部门负责人审核后,并报请相关负责人批准增加该项费用。5、 :公司一线生产人员及直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。, 凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外, 实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时,事业部必须注明具体使用人和